Offre d'emploi

  • Réserve de recrutement : accueillant(e)s extrascolaire

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    La Commune de Hamoir cherche à constituer une réserve d’accueillant.e.s pour l’encadrement des enfants de 2,5 à 12 ans dans ses cinq implantations scolaires.

    Horaires variables possibles : de 12h15 à 13h15 et/ou 7h à 8h15, 15h30 à 18h.

    Profil : capacités pour encadrer des enfants.

    Conditions financières : suivant votre statut.

    Infos : la coordinatrice 0496 16 09 06 ou l’échevine 0476 39 07 61

    Envoi du CV et lettre de motivation : atl@hamoir.be   

     

    Source clic ici 

  • Offre d'emploi Nandrin

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     Aides-soignants(es) dans la région de Nandrin. L'offre complète par ici 

     

    Vous réalisez des soins d’hygiène et de confort :
    Aide à l’hygiène, toilette, habillage
    Aide à la mobilité
    Aide à la prise des repas
    Vous êtes attentif(ve) à l’état de santé du patient sur les plans physique, psychique et social
    Vous informez et conseillez le patient et/ou sa famille
    PROFIL REQUIS :
    Vous possédez le Visa aide-soignant(e)
    Vous êtes très motivé(e), respectueux(se), impliqué(e) dans votre travail, organisé(e)
    Vous avez des bonnes capacités de communication et un intérêt pour l’accompagnement de la personne âgée dans sa vie quotidienne
    Vous avez une bonne compréhension de la langue française afin d’écouter les demandes des patient
    Permis B + véhicule fortement souhaités car la zone est mal desservie par les transports en commun
    Une aide à l’emploi est un plus
     
    Vous signez d’abord un CDD de 3 mois, prolongeable, en vue CDI.
    Temps de travail : 21h/semaine
    Horaires variables du lundi au vendredi entre 7h et 22h
    Un weekend sur deux de 7H00 à 13H30 ou 15H00 à 22H00
    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
    Une expérience en tant qu’aide-soignant(e) est un plus
    Stage éventuel en fonction du profil
    LIEU : Nandrin
    SECTEUR D'ACTIVITE : Hospitalier
    TYPE DE CONTRAT : CDD en vue de CDI
    CONTACT : Anaïs Antoine
    RENSEIGNEMENTS : 0491/37.40.26
    CV & LETTRE DE MOTIVATION : anais.antoine@mirhw.be

     

     

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  • De nombreux secteurs en pénurie

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    Ils manquent de main-d'œuvre

    Aujourd’hui déjà, alors que le chômage est assez important en Wallonie, il existe des secteurs et des métiers que l’on dit « en pénurie ». C’est à-dire que les entreprises ne trouvent pas suffisamment de travailleurs qualifiés par rapport à leurs besoins.

    Nous n’allons pas faire une liste complète (il y en a des dizaines) mais citer quelques exemples de ces métiers. Ils manquent de main-d'œuvre Cela concerne un peu tous les secteurs, même si certains sont plus touchés que d’autres.

    C’est ainsi qu’il manque de menuisiers, de chefs de chantier, de couvreurs, d’électriciens, de carreleurs. Voilà pour les métiers de la construction, même si les électriciens manquent aussi dans d’autres secteurs. Un grand classique, ce sont les bouchers, qu’ont rejoints les boulangers.

    Et puis citons en vrac  les techniciens et analystes en informatique, de très nombreux métiers de techniciens dans l’industrie, des mécaniciens, délégués commerciaux, maîtres d’hôtel dans la restauration, des chauffeurs de poids lourds, de bus, d’autocars, des médecins, des pharmaciens, des infirmiers, des techniciens de laboratoire. 

    Par B. J

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  • JobDays@Defence 2019, 4e Bataillon de Génie d’AMAY les 13 octobre 2019

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    Un emploi à la Défense représente bien plus qu’exercer en tant que soldat ou matelot. Laissez-vous surprendre par nos offres.

    Inscrivez-vous afin de visiter une unité de 10 à 16 heures les 13 et 20 octobre prochains.

    Les nouveaux postes vacants à la Défense sont ouverts !
    Intéressés ? Rendez-vous sur https://m.mil.be/fr/jobs-education-mobile pour découvrir les possibilités d'emploi et de carrière

    13 OCTOBRE 2019

    Flawinne2 Bataillon Commando1/4 Élément Médical d’Intervention 

    Florennes
    2 Wing Tactique
    80 UAV Squadron
    1/4 Élément Médical d’Intervention

    Amay
    4 Bataillon Génie

    Burcht
    11 Bataillon Génie

    Brasschaat
    Bataillon Artillerie

    Lombardsijde
    Bataillon Artillerie

    Bourg-Léopold
    Brigade Motorisée

    Marche-en-Famenne
    Brigade Motorisée

     

    20 OCTOBRE 2019

    Tielen
    3 Bataillon de Parachutistes

    Coxyde
    Base de Coxyde

    Heverlee
    Bataillon Chasseurs à Cheval (ISTAR)

    Zeebruges
    Base Marine1/4 Elément Médical d'Intervention

    Neder-Over-Heembeek
    Hôpital Militaire Reine Astrid

    Source

     
     
     
     
  • Cherche d’urgence une trentaine de conducteurs de bus.

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    Emploi: le TEC va recruter 200 chauffeurs en 2020

    « Le taux d’échec à nos examens, le permis de conduire un bus et de certificat de capacité, est élevé alors que nous avons déjà fait un tri lors des entretiens d’embauche et que nous les avons formés dans nos propres auto-écoles », constate Stéphane Thiery, directeur marketing de l’Opérateur de transport de Wallonie, le nom administratif du TEC. L’OTW peine à recruter. «Les collègues de la Stib à Bruxelles rencontrent les mêmes difficultés.  Pour l’instant, nous faisons face à une pénurie de personnel. Il nous manque une trentaine de chauffeurs dont une vingtaine dans la région de Liège. Nous nous sommes arrangés avec nos conducteurs dans le respect de la législation, mais cela ne peut pas durer », reconnaît le porte-parole du TEC.

    En marge de cette pénurie, 200 engagements de chauffeurs sont déjà planifiés pour 2020. « Ce chiffre correspondra à nos besoins… s’ils restent constants », précise notre interlocuteur, faisant référence à la déclaration de politique du nouveau gouvernement wallon. « Les orientations sont très ambitieuses au niveau de l’impact environnemental de l’activité économique et de la mobilité. Pour y arriver, il va falloir investir massivement dans le matériel roulant et le type de motorisation afin d’améliorer la quantité et la qualité de l’offre. Nous devrons donc augmenter notre nombre de chauffeurs », annonce Stéphane Thiery.

    Les débouchés sont appelés à se développer. Intéressé ? « Nous cherchons des personnes ayant le sens des responsabilités. La conduite s’effectue dans un environnement parfois difficile, notamment en ville, et il faut gérer les passagers, tout en leur donnant des informations. Le chauffeur est une sorte de commandant de bord », résume le porte-parole. Pour postuler, il faut avoir au moins 21 ans et être titulaire d’un permis voiture. Le candidat est rémunépendant sa formation (12,9 euros brut de l’heure). Par la suite, il gagnera près de 14 € de l’heure après six mois d’expérience. La sélection est rigoureuse car il faut être fiable en termes du respect des horaires et accepter le contact avec une clientèle très variée.

    Des spécialistes de l’hybride

    Le TEC ne compte pas étoffer ses effectifs rien qu’avec de nouveaux chauffeurs. Toujours en 2020, il veut embaucher quelques dizaines de techniciens (électromécanique, électronique, carrosserie, etc.) pour s’occuper du parc. Un diplôme A2 ou A3, ou l’équivalence en expérience professionnelle est requis. « Nous venons d’acquérir 300 bus hybrides. Nous allons aussi avoir besoin de spécialistes dans ce domaine. En rentrant chez nous, on est appelé à travailler sur les technologies de l’avenir », assure Stéphane Thiery. Tout comme pour les chauffeurs, l’impulsion attendue de la Région pour le TEC devrait ouvrir de nouvelles opportunités d’emplois.

    « En 2020 et durant les années suivantes, notre troisième pilier pour le recrutement sera la digitalisation », pointe le directeur marketing de l’OTW. D’une part, il faudra des pros de l’informatique pour la gestion des infrastructures et de l’équipement technologique embarqué à bord. Une quinzaine de spécialistes sont recherchés dans ce domaine. D’autre part, il faut accompagner le voyageur tout au long de son parcours de client, en l’informant sur les perturbations ou les retards notamment via les réseaux sociaux. Cela passe aussi par la digitalisation des ventes et le développement d’applications. Ici, on parle d’un maximum une vingtaine de recrutements à l’horizon 2025.

    « L’enjeu est de passer de 4 à 10 % la part des déplacements en transports en commun pour 2030. Il va falloir aller chercher des automobilistes, tout en veillant à la qualité du service pour les usagers », conclut Stéphane Thiery.

    Par Yannick Hallet        Source

     

     

  • SERVICE PUBLIC DE WALLONIE CHERCHE D'URGENCE COLLABORATEURS

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    Et plus de 70 emplois disponibles dès maintenant à travers une trentaine de profils différents

    « Actuellement, 45 % de notre personnel a passé la barre des 50 ans. Si nous ne remplaçons aucun départ à la retraite d’ici 2030, nous aurons perdu à cette date 22 % de nos effectifs », chiffre Nathalie Gégo, chargée de communication au Service public de Wallonie. « Nous avons besoin de jeunes talents, mais aussi de personnes plus expérimentées. Pour certains postes, nous avons peu de candidats parmi lesquels choisir. C’est pour cela que nous organisons, pour la première fois, un JobDay afin de donner une meilleure visibilité à nos métiers et fonctions. Il sera organisé à Namur ce 5 octobre de 10 à 17h00 », explique notre interlocutrice.

    Le SPW recherche une trentaine de profils professionnels différents pour une septantaine d’emplois. « Pour certaines professions, nous sommes dans l’immédiateté. Le candidat qui s’inscrira lors du JobDay pourra être reçu la semaine suivante pour un entretien d’embauche », prévient notre interlocutrice. C’est notamment le cas pour Assistant au contrôle de chantiers de construction (une dizaine de jobs ouverts pour les titulaires d’un diplôme de secondaire). Dans la foulée, le département Mobilité et Infrastructures est aussi à la recherche de diplômés du supérieur/universitaire pour travailler comme gestionnaire technique en travaux publics ou comme collaborateur en travaux publics.

     

    Isopix

     

    « Nous avons aussi un besoin criant d’informaticiens, d’ingénieurs, de juristes et aussi d’économistes », détaille Nathalie Gégo. Des ordinateurs seront mis à disposition, lors du JobDay, pour postuler en ligne. Des agents du SPW seront présents pour aider la personne à s’encoder et à n’oublier aucun document. L’inscription pourra être finalisée à domicile. Mais avant cette étape, il sera possible de rencontrer, le jour même, une quarantaine de professionnels du SPW qui évoqueront leur métier au quotidien. Un stand est prévu pour informer sur les salaires, les congés et les avantages sociaux.

    « Ce samedi, nous informerons aussi sur les futures sélections statutaires. Les professions pour lesquelles nous allons constituer une réserve de recrutement à l’issue d’examen de sélection. Nous y puiserons au fur et à mesure des besoins. Ces personnes auront le statut de fonctionnaires, pas de contractuel », précise la porte-parole du SPW. Les profils recherchés pour ces futures sélections sont très variés : ouvrier manœuvre, collaborateur administratif, juriste comptable ou préposé de la nature. Les personnes qui s’encodent lors du JobDay recevront par la suite les newsletters avec toutes les offres d’emploi.

    Même sans diplôme

    Pour la période 2021-2021, le SPW compte, à ce stade, recruter 600 personnes. En 2017, il avait déjà procédé à 439 engagements et à 365 en 2018. Le nombre total des personnes effectivement engagées n’est pas encore connu pour 2019. Contrairement à d’autres services publics, il est possible d’intégrer le SPW sans diplôme de base. À l’inverse, il recherche aussi des personnes très diplômées.

    Par Yannick Hallet

      Source

    JobDay au Cap Nord à Namur samedi 5 octobre. Plus d’informations sur https ://spw.wallonie.be/jobday

    «Casser le schéma hiérarchique»

    « Avec 9.996 collaborateurs, le SPW est le premier employeur public de Wallonie. Nous accompagnons le citoyen à toutes les étapes de sa vie. Travailler chez nous a du sens », analyse Sylvie Marique, secrétaire générale du Service public de Wallonie.

    Fonctionnaire, ce n’est pas glamour pour tout le monde. « Nous sommes conscients qu’il y a des clichés très forts sur l’administration. Nous avons bien travaillé depuis quatre ans pour améliorer le service et nous le ferons encore dans les cinq années à venir. Nous avons besoins de nouveaux collaborateurs, d’une part pour assurer le transfert important de connaissances imposé par la pyramide des âges, et d’autre part pour assurer de la créativité au sein de notre structure », explique Sylvie Marique.

    On gagne bien sa vie au SPW ? « Contrairement au privé, on ne négocie pas son salaire. Cela dit, il est correct. Et les gens qui viennent du privé vont bientôt pouvoir mieux valoriser leur expérience. Actuellement, seules six années d’ancienneté sont prises en compte. La nouvelle Déclaration de politique prévoit de supprimer cette limite. Au-delà du package salarial, nous mettons l’accent sur le fait de concilier vie professionnelle et vie privée : 12 % de nos agents font du télétravail. Nous mettons aussi en avant la formation. On peut rentrer chez nous pour un poste et gravir les échelons via des examens. Il est aussi possible d’évoluer d’un domaine à l’autre, débuter comme juriste dans les pouvoirs locaux, puis bifurquer vers l’agriculture ou la fiscalité. En matière d’organisation, nous voulons casser le schéma hiérarchique pour passer à des modes plus collaboratifs ».

    Des métiers parfois très particuliers

    Le SPW est actuellement en train de procéder au recrutement de trois plongeurs-scaphandriers afin de contrôler les barrages et les écluses. « Il ne faut aucun diplôme, hormis son permis de plongée », explique Nicolas Yernaux, porte-parole du SPW. « En fait, nous avons des métiers parfois très insolites dans nos services », dit-il.

    La Région wallonne possède une carrière du côté d’Andenne. Là des tailleurs de pierre sont notamment chargés de réparer les parapets endommagés. Actuellement, ils s’occupent aussi des pierres du pont des Trous à Tournai. Par ailleurs, des piégeurs traquent les espèces invasives comme le rat musqué ou le raton laveur, et aussi les sangliers victimes de la peste africaine. À un autre niveau, des fonctionnaires s’occupent des contrats des footballeurs étrangers qui viennent jouer dans nos clubs.

     

  • Cette année, le thème de la Journée Découverte Entreprises, organisée le 6 octobre par Sudpresse, est le digital

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    Créé en 1990, Technifutur est un centre de compétences qui développe et propose des formations aux entreprises, aux demandeurs d'emploi, aux enseignants et aux étudiants.

    « Technifutur est le plus gros centre de formation technologique en Belgique francophone, dans le domaine de l’industrie, du numérique et de la mobilité, nous explique Thierry Castagne, administrateur délégué. Il est situé sur deux implantations : la plus importante à Liège, au Sart-Tilman, mais également à Francorchamps. »

    Chaque année, 20.000 personnes fréquentent le centre Technifutur. « 9.000 travailleurs et cadres issus de 750 entreprises, 9.000 élèves, étudiants et enseignants issus de 250 établissements d’enseignement primaire, secondaire et supérieur, et 2.000 demandeurs d’emploi. Cela représente 870.000 heures d’activité. »

    100 personnes travaillent à Technifutur. Et le centre fait appel à 250 formateurs extérieurs. « Ce centre de formation vise non seulement l’activité de formation de courte durée, mais également le moyenne ou de longue durée, suivant les besoins des utilisateurs. Mais c’est aussi un centre de découverte des métiers de sensibilisation. C’est ainsi que les jeunes, qui sont à la recherche d’une orientation scolaire ou professionnelle, peuvent venir découvrir des métiers de l’industrie, du numérique et de la mobilité, sur le site Technifutur du Sart-Tilman, à Liège, mais également sur le site de Francorchamps. »

    Un tiers des activités du centre Technifutur concerne le numérique. « Technifutur s’engage au quotidien dans la transition numérique tant pour les experts que les apprenants. Les formations organisées à Technifuture, mais également la sensibilisation, touchent tous les domaines du numérique. Toute une série d’activités reliées au numérique sont organisées à Technifutur pour les différents publics. »

    Créé en 2006 et fusionné au 1er janvier 2019 avec Technifutur, le Campus Francorchamps, situé au cœur du circuit de Spa-Francorchamps, organise des formations sur les technologies automobiles.

     

    Par NICOLAS DEWAELHEYNS (avec MALIK KORATI) Source

  • L’armée va recruter 2.035 militaires et 150 civils

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    La Défense ouvrira à nouveau l’an prochain un nombre record de postes (2.035, soit autant que cette année), avec 1.215 recrutements prévus de soldats et matelots, 600 de sous-officiers et 220 d’officiers afin de compenser les milliers de départs à la retraite du personnel en fin de carrière prévus au cours de cette législature. Plus de 100 profils différents sont recherchés.

    Une bonne partie des recrues sera engagée sous le statut BDL à durée limitée (une carrière de huit ans pouvant être portée à douze au maximum, mais avec la possibilité de passerelle vers le statut de carrière). La Défense organisera ainsi les dimanches 13 et 20 octobre prochains deux journées « Jobdays@defence » dans quatorze unités au total.

    Source

  • Offre d'emploi Co-responsable du rayon fruits/légumes dans la région de Nandrin

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    Offre d'emploi Co-responsable du rayon fruits/légumes dans la région de Nandrin.

    L'offre complète par ici


    http://www.mirhw.be/pages/chercheur/offres.php

     

    DESCRIPTION :
    Vous secondez le responsable de rayons.
    Vous travaillez en équipe et respectez les consignes.
    Vous réalisez des commandes de fruits et légumes en concertation avec le responsable de rayons.
    Vous réalisez la mise en place et le réassort des produits.
    Vous veillez à la rotation des produits.
    Vous nettoyez et rangez votre poste de travail.
    Vous portez des charges lourdes.
    Vous appliquez les normes HACCP.

    Temps plein de 36h/30semaine réparti sur 5 jours
    Horaires entre le lundi PM et dimanche AM - Entre 8H30 et 19H00, un dimanche sur trois
    Stage éventuel avant l’emploi suivant le profil

    Modalités candidature
    Veuillez svp envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail de préférence à l’adresse suivante : adrien.fosseur@mirhw.be

    PROFIL REQUIS :
    Vous supportez le froid et la station debout.
    Vous êtes claire voyant, flexible, organisé et méticuleux.
    Vous êtes souriant et dynamique.
    Vous portez des charges lourdes
    Vous êtes mobile



    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
    Une expérience en rayon fruits et légumes ou en réassortiment est exigée.



    #job

     #missionregionalehuywaremme

     #emploi

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  • JobDays@Defence 2019 les 13 et 20 octobre 2019

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    Un emploi à la Défense représente bien plus qu’exercer en tant que soldat ou matelot.

    Laissez-vous surprendre par nos offres.

    Inscrivez-vous afin de visiter une unité de 10 à 16 heures les 13 et 20 octobre prochains.

    Les nouveaux postes vacants à la Défense sont ouverts !
    Intéressés ? Rendez-vous sur

    https://m.mil.be/fr/jobs-education-mobile

    pour découvrir les possibilités d'emploi et de carrière

    13 OCTOBRE 2019

    Flawinne2 Bataillon Commando1/4 Élément Médical d’Intervention 

    Florennes
    2 Wing Tactique
    80 UAV Squadron
    1/4 Élément Médical d’Intervention

    Amay
    4 Bataillon Génie

    Burcht
    11 Bataillon Génie

    Brasschaat
    Bataillon Artillerie

    Lombardsijde
    Bataillon Artillerie

    Bourg-Léopold
    Brigade Motorisée

    Marche-en-Famenne
    Brigade Motorisée

     

    20 OCTOBRE 2019

    Tielen
    3 Bataillon de Parachutistes

    Coxyde
    Base de Coxyde

    Heverlee
    Bataillon Chasseurs à Cheval (ISTAR)

    Zeebruges
    Base Marine1/4 Elément Médical d'Intervention

    Neder-Over-Heembeek
    Hôpital Militaire Reine Astrid

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  • LA JOURNÉE DÉCOUVERTE ENTREPRISES 2019 EST LANCÉE, RENDEZ-VOUS LE 6 OCTOBRE

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    150 sociétés wallonnes vous attendent le 6 octobre!

    La Journée Découverte Entreprises est de retour en Wallonie depuis 2018. L’opération existe depuis 1994. Jadis organisé par le groupe Roularta, qui poursuit l’opération en Flandre (Open Bedrijven Dag), l’événement a effectué, l’an dernier, son retour au sud du pays après une année 2017 sans édition. Sudpresse a repris l’organisation pour la Wallonie. Et fort du succès de 2018, votre quotidien remet le couvert cette année. L’événement se déroulera le dimanche 6 octobre. Plus de 150 entreprises participent à l’opération.

    « En tant que premier groupe média francophone, nous devons supporter notre région, la Wallonie », explique Pierre Leerschool, Directeur Général de Sudpresse. « De nombreuses entreprises font la fierté et la puissance de la Wallonie. Avec notre partenaire, l’Union Wallonne des Entreprises, nous devons mettre en avant la créativité, le savoir-faire, la dynamique de ces sociétés auprès des familles. Nous sommes très fiers d’avoir relancé cette initiative qui connaît aussi un vif succès en Flandre. Notez d’ailleurs que l’événement sera une nouvelle fois national. »

    L’édition 2019 de la Journée Découverte Entreprise en Wallonie a été officiellement lancée ce jeudi soir lors de la soirée « Start » chez Rossel Printing Company, l’imprimerie de presse belge du groupe Rossel, à Nivelles, en présence d’une centaine d’invités, essentiellement des dirigeants d’entreprises wallonnes qui participent à l’opération.

    « La Journée Découverte Entreprises montre que le dynamisme wallon est une réalité, nous dit Olivier de Wasseige, administrateur délégué et directeur général de l’Union wallonne des entreprises. C’est important que les citoyens s’en rendent compte. La Wallonie compte 78.000 entreprises, de toutes les tailles, de tous secteurs. On l’ignore parfois, parce que beaucoup sont très discrètes. On parle souvent des mêmes qui sont très visibles. Mais il y a beaucoup d’entreprises, qui sont parfois un peu cachées, mais qui font des choses extraordinaires, qui exportent énormément, qui sont des leaders mondiaux. Le grand public va se rendre compte que notre société wallonne au sens large se développe, grâce à ces 78.000 entreprises qui contribuent énormément à l’emploi. Les entreprises wallonnes représentent environ 700.000 emplois en Wallonie, c’est quand même énorme. Et c’est en croissance chaque année, de 15.000 à 20.000 emplois nets en plus chaque année. »

    Par NICOLAS DEWAELHEYNS

     

    Source

     

  • Offre d'emploi : De nombreux jobs à pourvoir le 26 septembre à Liège !

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    Vous cherchez un premier job, une évolution de carrière ou une réorientation complète? Talentum Liège vous permettra peut-être de trouver votre bonheur à quelques kilomètres de chez vous!​

    La Police fédérale et locale sera présente avec de nombreux postes à pourvoir !!

    olice fédérale et locale
    RégionLiège (Ville) (BE)
    Publicationmardi 17 septembre 2019
    Date limitejeudi 26 septembre 2019
    FonctionService public / Administration publique concours, Administration - générale, Administration locale, Police
    SecteurAdministration / ASBL, Secteur public, Services Publics
    Niveau d'expérience> 10 ans d'expérience, 0 à 2 ans d'expérience, 2 à 5 ans d'expérience, 5 à 10 ans d'expérience, Non communiqué
    Type de contratCDI
    Temps de travai lTemps plein 
     
     
  • MOVE, liée à la recherche d'un projet professionnel concret et réaliste, débutera ce 1er octobre 2019

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    MOVE, liée à la recherche d'un projet professionnel concret et réaliste, débutera ce 1er octobre à Comblain-au-Pont.

    Cce Aide Scolaire 

  • Offre d'Emploi Nandrin

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    Nous recherchons un(e) serveur(se) pour le Live & Café route du Condroz 147 à 4550 Nandrin.

     

    Il s'agit d'un temps plein. D'abord un CDD avec à la clef un CDI.

    Les horaires sont ceux de l'horeca donc véhicule souhaité.

     

    Pour plus d'informations, contactez Sabine Legrand au 0493/992133

    Ou Patrick Oolmann au 0495/860991.

  • POPE, liée à la recherche active d'emploi, débutera ce 19 septembre, à Comblain-au-Pont.

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    POPE, liée à la recherche active d'emploi, débutera ce 19 septembre, à Comblain-au-Pont.

    Hamoir le 26 novembre 2019 

    Cce Aide Scolaire 

  • JOBDAY, LE SPW RECRUTE ! LE 5 OCTOBRE 2019

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    Le 5 octobre prochain, de 10h à 17h, le SPW organise un JobDay, une journée entièrement consacrée à l'emploi qui vise les jeunes diplômés, les personnes en recherche d'emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle

    Lieu : Cap Nord, boulevard du Nord à 5000 Namur, de 10H à 17H.

     

    https://spw.wallonie.be/jobday

  • Le secteur de la construction poursuit son appel aux 15-25 ans

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    La campagne « Je construis mon avenir » a été entamée en avril dernier et vient récemment de se terminer sur les ondes radio. Elle se poursuit dorénavant sur les réseaux sociaux et sera bientôt visible sur les bus du TEC.

    « Avec un taux record de 8 % d’emplois vacants – le double de celui de l’industrie – la construction est aujourd’hui le premier secteur wallon en recherche de personnel », a rappelé la CCW. « Outre les 5.000 postes déjà vacants aujourd’hui, le Bureau du plan prévoit 6.000 postes supplémentaires à pourvoir d’ici 2024. Ce sera peut-être davantage encore si le nouveau gouvernement wallon confirme ses objectifs de rénovation énergétique et d’investissements publics. »

    Dans ce contexte, la Confédération veut revaloriser les métiers concernés et rappeler toute leur diversité, allant du travail manuel à l’informatique. « Tous ceux qui utilisent les termes obsolètes, pénibles, sales et dangereux pour qualifier nos beaux métiers, qui considèrent nos formations comme des filières de relégation ou qui pensent ne pas avoir le choix de leur avenir, nous les invitons à oser un nouveau regard », a-t-elle souligné.

    Les jeunes qui souhaitent plus d’informations peuvent se rendre sur le portail www.jeconstruismonavenir.be, où ils seront orientés vers un emploi ou une formation.

    Source 

     

  • Offre d'emploi, avis de recrutement

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    Avis de recrutement : gestionnaire administratif de dossiers relatifs aux cimetières, à la gestion différenciée et aux stations d'épuration (h/f)

    http://www.clavier.be/news/offre-demploi-gestionnaire-administratif-de-dossiers-relatifs-aux-cimetieres-a-la-gestion-differenciee-des-espaces-verts-et-des-stations-depuration-h-f

     

     

  • Rossel Printing Company ouvre ses portes lors de la Journée Découverte Entreprises le dimanche 6 octobre.

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    Les dernières technologies pour imprimer vos journaux

    Cette année, le thème de la Journée Découverte Entreprises, organisée le 6 octobre par Sudpresse,
    est le digital.

    De nombreuses entreprises belges œuvrent dans ce secteur, qui propose de nombreuses offres d’emploi.

    Chaque semaine, jusqu’au 1er octobre, votre journal vous propose une série consacrée aux métiers du digital.

    Nous partons à la découverte de ces entreprises belges et de ces travailleurs qui exercent des métiers souvent encore méconnus.

    Nous poursuivons avec Rossel Printing Company.

    Situé dans le zoning Nord de Nivelles, Rossel Printing Company est le site d’impression des journaux du groupe Rossel & Cie pour la Belgique.

    Ce groupe historique de presse est leader en Belgique francophone, et est également propriétaire de plusieurs journaux dans le nord de la France.
    Fruit de la fusion des trois anciennes imprimeries du groupe situées à l’époque à Bruxelles, Charleroi et Liège,
    et inaugurée en novembre 2005, cette imprimerie reste l’une des plus modernes d’Europe.

    « La gestion informatique du processus est centralisée par un seul système, de la rentrée de la bobine dans le stock jusqu’à la sortie du journal », nous détaille Jean Wouters, directeur de Rossel Printing Company.

    « Cela donne une traçabilité complète de qualité et de suivi des performances d’impression. »
    On y produit chaque nuit des quotidiens comme « Le Soir », « L’Echo », « Grenz-Echo », les titres de Sudpresse (« Nord Eclair », « La Meuse », « La Nouvelle Gazette », « La Province », « La Capitale ») et, depuis peu, les éditions de « L’Avenir » et, en journée, les différentes éditions de « Vlan » pour l’ensemble du territoire, ou certains suppléments pour les journaux.


    PLUS SIMPLE, PLUS RAPIDE
    « La gestion du stock papier est entièrement robotisée, l’intervention humaine est très faible dans la gestion du
    papier, qui, avant, prenait beaucoup d’hommes.

    Les robots gèrent par instructions de l’ordinateur central l’ensemble du stock. La technologie nous aide avec la technique CTP, computer to plate. C’est-à-dire que, des tours des éditeurs, le soir, sont envoyés des fichiers qui son directement imprimés sur les plaques d’impression qui seront placées sur les machines pour imprimer les journaux.
    À la fin de cette année, on installera une quatrième plieuse, qui permettra d’avoir encore plus de flexibilité en
    production de nuit et de sortir quatre journaux en même temps plutôt que trois actuellement. »
    Environ 150 personnes (bobineurs, imprimeurs-opérateurs, expéditeurs…) assurent une activité quasi en continu,
    de 7 h du matin à 4 h du matin, pour une production tout le groupe, en offrant une bonne performance de production du papier, en comprenant les nouveaux équilibres entre les recettes et la diffusion de l’information, qui se fait soit sur papier, soit via le numérique, pour continuer à avoir un site performant. Notre enjeu pour les prochaines années est clairement de continuer à avoir du volume. Mais, comme chaque titre est en train de diminuer, je dois trouver des nouveaux clients internes ou externes au groupe, pour continuer à offrir aux éditeurs de la performance sur les dix prochaines années. » -

    NICOLAS DEWAELHEYNS

    plus d'info https://www.jde-wallonie.be/

    Source 

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  • La commune de Nandrin recrute un éco-conseiller

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    La commune de Nandrin recrute un éco-conseiller

     https://huy-waremme.lameuse.be/429731/article/2019-08-28/la-commune-de-nandrin-recrute-un-eco-conseille

  • Offre d’emploi

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    Description de l’offre d’emploi

    Magasinier vendeur Colruyt Seraing Rue Puits Marie 4100 SERAING

    Daphné Olin  Recruteur 02/363.53.43

    Source clic ici 

    Profil

    • Orienté client – Le client est au coeur de vos préoccupations. Vous entretenez une bonne relation avec lui et vous vous demandez toujours ce que vous pouvez faire pour lui.

    • En forme physiquement – En une journée, vous parcourez de longues distances et soulevez beaucoup de poids. Un bonne condition physique est nécessaire. 

    • Avec le sens de l'initiative – Un article est en rupture de stock ? Un client recherche un produit ? Vous voulez améliorer une méthode de travail ? Vous faites immédiatement le nécessaire.

    • Flexible – Vous travaillez selon un horaire variable. Vous commencez tôt le matin ou finissez plus tard le soir et travaillez presque toujours le samedi, car les clients font leurs courses principalement ce jour-là. Cela vous permet d’avoir un jour de congé dans la semaine.

    •  

      Autonome – Vous respectez les consignes, mais osez aussi prendre des décisions, par exemple quand un client veut échanger un article.

    Nous vous offrons

    • Le respect de votre individualité – Colruyt Group emploie 30 000 personnes, mais ne vous considère pas comme un numéro. Vous disposez de suffisamment d’espace pour être vous-même et pour prendre des initiatives.

    • La sécurité d’emploi – Vous êtes engagé dans une entreprise stable et en pleine croissance.

    • Une rémunération attractive – En plus d’un salaire net intéressant, vous recevez des avantages extralégaux : participation aux bénéfices, chèques-repas,  assurance hospitalisation…

    • Le développement personnel – Vous pouvez vous développer sur les plans professionnel et personnel via une série de formations.

    • https://jobs.colruytgroup.com/fr/offres-emploi/magasinier-vendeur-colruyt-seraing/?fbclid=IwAR2oh9J55O4zGThkfA8PdojMuUIucgB3J04Z4uajElj831Cvw1YL77COBa8
  • Formation en Vente: séance d'information le 20 août 2019 Mission Régionale Huy-Waremme

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    Formation en Vente 2019
    Ultime séance info le 20 août
    Intéressé(e)? Contactez-nous car l'inscription est OBLIGATOIRE 
    0490/45.83.38
    david.dejeneffe@mirhw.be
    Début de la formation: septembre 2019
    Fin de la formation: décembre 2019

    Formation en Vente: séance d'information


     · Organisé par Mission Régionale Huy-Waremme
  • La Meuse Huy-Waremme cherche des correspondants

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    Vous aimez le sport en général ? Vous aimez écrire ?
    Pourquoi ne pas combiner vos deux centres d’intérêt en devenant correspondant sportif pour La Meuse Huy-Waremme ?
    Alors que la saison reprendra très bientôt dans les différentes disciplines, nous cherchons à étoffer nos équipes.
    Les qualités requises : bonne orthographe, connaissances du domaine sportif, contact facile avec les gens, réactivité, disponibilité…
    Les candidatures et lettres de motivation peuvent être envoyées par mail à laurent.maes@sudpresse.be

     

    Source 

  • Offre d'emploi Nandrin

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     OFFRE D'EMPLOI ‼️

    Tu es à la recherche d'un job au top
    Tu es polyvalent
    Tu es prêt à bosser entre 19h et 32h semaine, samedis inclus
    Tu es capable de supporter des charges assez lourdes
    Tu aimes le contact client
    Tu es disponible dès le mois de septembre
    Tu es sensible au zéro-déchet et tu aimes transmettre
    Les responsabilités ne te font pas peur!

     Une bonne connaissance du secteur, une expérience dans la vente et une aide à l'emploi sont des atouts!

    Tu te reconnais dans tout ces critères? Alors envoie ton CV et ta lettre de motivation par mail à l'adresse info@deuxpois-deuxmesures.com ou passe nous voir au magasin 

    (clôture des candidatures le 30 août)

    Route du Condroz,127 (11,40 km)
    4550 Nandrin  085 25 16 26

    Deux pois, deux mesures

  • Offre d'emploi

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    OFFRE D'EMPLOI : EMPLOYE DACTYLOGRAPHE (M/F)

    Le CHBA recherche, pour un démarrage rapide, un employé dactylographe (m/f) à temps plein, sous contrat à durée indéterminée, pour le service de Dactylographie médicale de Seraing.

    Le profil de la personne sera le suivant :
    Baccalauréat ou équivalent en dactylographie médicale.
    Une expérience dans le milieu hospitalier ou en polyclinique est indispensable.
    Parfaite maîtrise de l’orthographe.
    Excellente connaissance des termes médicaux et des médicaments.
    Méthodique, rigoureux et sens de l’organisation.
    Méticuleux et précis.
    Sens du travail en équipe.
    Respect de la confidentialité des informations traitées et discrétion.
    Très bonne maîtrise des logiciels informatiques classiques (MS office et en particulier Word). 
    Remarque : il ne s’agit pas d’un poste de secrétariat médical, les tâches consistent à dactylographier en continu les protocoles médicaux.

    Nous offrons :
    Un contrat à durée indéterminée à temps plein
    Une rémunération en rapport avec la fonction exercée, chèques-repas, possibilités d’évolution de carrière et de formations (interne ou externe), …

    Contact : 
    Candidature et curriculum vitæ à envoyer par courrier pour le 15 août 2019 au plus tard à l’attention de Mme Marie-France ANSAY – Directeur opérationnel - CHBA - Rue Laplace 40 à 4100 SERAING
    Renseignements : Service du Personnel : tél. 04/338.72.90 - fax 04/338.72.78

    NB : Il ne sera répondu qu’aux candidats qui remplissent impérativement les conditions souhaitées.

     

     

  • La Protection civile recrute

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    La Protection civile recrute 41 sapeurs

    La Protection civile lance une campagne afin de recruter 41 nouveaux sapeurs professionnels pour ses unités de Crisnée et de Brasschaat. Toutes les personnes en possession d’un Certificat d’Aptitude Fédéral (CAF) sont invitées à postuler jusqu’au 31 juillet via Selor.

    La Protection civile est un service de secours fédéral qui vient en aide à la population lors de catastrophes. Ses équipes interviennent avec des moyens spécialisés pour renforcer l’action des pompiers, de la police et d’autres autorités. Le 1er janvier 2019, la Protection civile a été centralisée en deux unités : Crisnée (province de Liège) et Brasschaat (province d'Anvers).

    Les missions

    La Protection civile intervient notamment en cas de :

    > Accidents et pollutions

    > Sauvetage de personnes

    > Inondations à grande échelle

    > Appui à la gestion de crise

    > Missions judiciaires à la demande de la police ou des autorités judiciaires

    > Incendies de grande ampleur

    Les personnes qui ne disposent pas encore d’un Certificat d'aptitude fédéral peuvent s'inscrire sur www.jedevienspompier.be pour participer aux trois épreuves du CAF. Une fois les tests réussis, le candidat pourra postuler.

    Plus d’information sur l’offre d’emploi : www.protectioncivile.be/jobs.

    Source 

  • Séances info Jobcoaching en juillet 2019

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    Jobcoaching :  séances info en juillet
    Vous cherchez un job ?
    Vous voulez un coach personnel qui vous motivera ?

    N'attendez plus, la Mission Régionale Huy-Waremme peut vous aider. Création de CV, de lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche, etc.
    Rendez-vous sur place, l'inscription n'est pas nécessaire.

     
  • Le chômage sera au plus bas en 2024

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    Le taux de chômage en Belgique descendra d’ici 2024 à son niveau le plus bas depuis la seconde moitié des années 1970, selon les prévisions du Bureau du Plan pour la période 2019-2024.

    À la fin de la législature, le taux de chômage atteindrait 7,4 %. En 2018, il atteignait 9,5 %.

    À la fin de la législature, le déficit atteindrait 2,7 %.

    La croissance économique devrait rester stable jusqu’en 2022 (entre 1,3 % et 1,4 %) et ensuite baisser à 1,2 % en 2023.

     

    Source