Offre d'emploi

  • Offre d'emploi La Commune d’Anthisnes procède au recrutement d’un DIRECTEUR GÉNÉRAL

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    MISSIONS DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
    Le directeur général assure les missions qui lui sont confiées par le code la démocratie locale et de la
    décentralisation.
    B. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
    L’accès à l’emploi de directeur général de la commune d’Anthisnes est ouvert par voie de
    recrutement et de mobilité.
    1. Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
    2. Jouir des droits civils et politiques ;
    3. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
    4. Être titulaire au minimum d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
    5. Être lauréat d’un examen comprenant une épreuve écrite et une épreuve orale.
    Sont dispensés de l’épreuve écrite le directeur général et le directeur général adjoint d’une
    commune ou d’un centre public d’action sociale nommés à titre définitif, lorsqu’ils se portent candidats à l’emploi de directeur général
    C. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
    L’annonce complète relative à ce recrutement peut être consultée sur le site www.anthisnes.be.
    Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Madame HARRAY Aude Tél. :
    04/383.99.96 - Courriel : aude.harray@anthisnes.be
    La Commune d’Anthisnes procède au recrutement d’un DIRECTEUR GÉNÉRAL

     

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  • Offre d'emploi Nandrin

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    Caissier/réassort (H/F)

    Temps Partiel
     
    Actief Interim   4550 Nandrin
     

    Pour un de nos clients situé dans la région du Condroz, nous recherchons un(e) caissier(ère)/réassort avec expérience.Détail de la mission : Réception des marchandises, Rangement dans les rayons,Travail à la caisse,....,

    Ce que nous demandons de vous :
    Vous avez de l'expérience dans le domaine,Vous habitez la région de Nandrin,Vous cherchez un travail à temps partiel à long terme,Vous êtes flexible et disponible du lundi au dimanche,Vous avez une présentation irréprochable et un bon contact client,Vous avez un moyen de locomotion (accès difficile en transports en commun).

    Nous vous offrons :
    Longue mission en vue d'un CDI Temps partiel 25h/semaine (variable du lundi au dimanche).

     
    Actief Interim - Aujourd'hui - continuer pour postuler
     

     
    Restez informé(e) des opportunités d'emploi chez Actief Interim
     
     
  • De plus en plus d’outils digitaux pour décrocher un job

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    Depuis 3 ans, le Forem multiplie les outils digitaux pour aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi 

     
    Face à la montée en puissance du digital, le Forem a développé une stratégie « phygitale » qui combine digital et présentiel.  

     

    Le digital monte en puissance et ça vaut aussi pour la recherche d’un emploi.
     
    Face à cela, le Forem a développé une stratégie « phygitale » qui combine digital et présentiel.
     
    « Les demandes des usagers sont traitées prioritairement à travers nos outils digitaux tandis que les contacts « humains » (par téléphone et en vis-à-vis, quand la situation sanitaire le permet) permettent de gérer les situations plus complexes », explique Marie-Kristine Vanbockestal, administratrice générale du Forem.
     
    Le Forem reste en effet le premier canal de recherche d’emploi.
     
    En 2019, une étude de Randstad a montré que lui ainsi que les autres SPE sont clairement les canaux les plus utilisés pour chercher du travail. Pas moins de 54 % des répondants font appel aux services publics d’aide à l’emploi.
     
     
    « L’an passé, le Forem a diffusé 530.072 offres d’emploi.
     
    En plus de son site internet, il utilise d’autres canaux de communication.
     
    L’ambition du Forem est de rester le numéro 1 en matière d’emploi en Wallonie et permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un job et aux entreprises de trouver leurs nouveaux talents », ajoute l’administratrice générale.
     
    Plus de canaux
     
    Pour ça, le Forem a souhaité étoffer son offre virtuelle, en développant, par exemple, une stratégie réseaux sociaux (Facebook, Twitter et Linkedin) et une collaboration avec Google.
     
    « Le Forem utilise Facebook, Twitter et Linkedin pour la diffusion sur les réseaux sociaux des besoins spécifiques des entreprises.
     
    On a lancé, en septembre, un projet pilote avec Linkedin pour toucher de nouveaux employeurs et répondre à la tension entre l’offre et la demande. Linkedin, c’est plus de 3 millions de membres en Belgique et ce canal est utilisé par 88 % des entreprises belges », ajoute Marie-Kristine Vanbockestal.
     
     
    Du côté des outils, depuis trois ans, le Forem a déployé un nombre important d’outils digitaux : Mon Profil, Je recrute, l’Emploi Box, l’espace personnel, les documents dématérialisés, le dossier unique ou encore le calculateur des aides à l’emploi.
     
    « Ces services sont les premiers témoins concrets de la transformation que nous avons entamée.
     
    Elle représente un enjeu majeur à rencontrer par le Forem : qualité, accessibilité, célérité, individualisation de nos réponses aux besoins de la population wallonne et des entreprises », précise encore l’administratrice générale.
     
    Organisation adaptée
     
     
    Notons que, face à la crise sanitaire, le Forem a adapté ses services et modifié son organisation de travail en plaçant le numérique au premier plan.
     
    Par exemple, les conseillers du Forem aident à distance les demandeurs d’emploi dans leurs recherches. Ils sont disponibles pour accompagner les demandeurs d’emploi par téléphone, email, visioconférence pour l’inscription/la réinscription, la mise à jour des dossiers, la demande d’attestations, les soutenir dans leur recherche d’emploi, d’offres d’emploi, de conseils (CV, lettre de motivation), la recherche d’une formation…
     
     
    Le Service Clientèle a transposé en ligne des ateliers (comme créer son CV en vidéo, lettre de candidature, démystification des tests psychotechniques, travailler à l’étranger…) en classe virtuelle via Teams.
     
    Le groupe est composé de 10 personnes maximum pour conserver l’interaction. Les rendez-vous individuels se déroulent par téléphone ou via Teams également.
     
     
    Cependant, une partie des citoyens ne dispose pas de compétences digitales ou pas suffisantes.
     
    C’est pourquoi le Forem reste disponible pour toutes les personnes qui ne sont pas à l’aise avec les outils digitaux.
     
    Rappelons qu’en Wallonie, 90.457 demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) ne disposent pas du CESS.
     
    Et cela, le Forem le prend bien évidemment en considération.
     
     
    Article de LB 
     
     
  • Offre d'emploi Nandrin

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    Flexi-Job - Collaboratrice de vente

    Espace Mode  Nandrin
     
     
     
     

    A la recherche d'une activité complémentaire pour les week-ends ?

    Localité :

    Nandrin
    Cliquez sur ce symbole pour plus d'informations sur le magasin qui vous intéresse.

    Contrat :

    Contrat Flexi-job

    Horaire :

    8h/semaine

    description :

     

    Tu as déjà un boulot mais tu recherches une activité complémentaire pour les week-ends ?

     

    Tu es dynamique et tu apprécies le service à la clientèle ?

    Notre magasin de Nandrin est ouvert tous les week-ends de l'année et nous avons besoin de renfort(s) pour les samedis et les dimanches.

    Si tu souhaites faire partie de l'équipe, n'hésite pas à postuler !

     
    Espace Mode
     
  • Offre d'emploi Nandrin

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    Vendeur(-se) Nandrin

    Extra Group Temps Partiel, CDI
     
     
     
     
    Présentation de la société

    Extra Group est une société en pleine expansion qui compte plus de 45 magasins en Belgique.

    Son siège social se situe à Zwevegem (Flandre Occidentale). Nos 400 collaborateurs travaillent dans un environnement de travail agréable qui permet aux clients de profiter d’une expérience shopping synonyme de plaisir.

    Fonction

    Vendeur (-euse) chez eXtra ? Une fonction polyvalente !

    Si les clients se sentent bien chez Extra, c'est grâce à toi !

    Tes tâches

    • Accueil des clients ;
    • Réception et contrôle des livraisons ;
    • Réassortiment des rayons ;
    • Travail en caisse ;
    • Décoration des tables et mise en valeur de nos articles ;
    • Rangement et nettoyage du magasin.

    Extra prévoit une formation approfondie sur le terrain avec un formateur qui t’accompagne dans l’apprentissage de nos procédures et le fonctionnement en magasin.

    Profil

    Tu es eXtra !

    • Tu es passionné par la vente et la décoration ;
    • Tu as une bonne expérience dans la vente ;
    • Tu es prêt à travailler les weekends ;
    • Tu aimes travailler en équipe ;
    • Tu as le sens des responsabilités et tu es impliqué dans ton travail ;
    • Tu débordes d’énergie et tu aimes quand ça bouge !
    Proposition

    Extra t’offre

    • Un package salarial incluant chèques repas, écochèques, remboursement des frais de transports en commun, carte de réduction dans nos magasins, ... ;
    • Un contrat à temps partiel à durée indéterminée en 24h/semaine (3 journées complèts) ;
    • Des formations internes : décoration, service client, … ;
    • Un emploi stable dans une entreprise familiale en pleine expansion !

     

    N’hésite pas à nous rendre visite dans l'un de nos magasins pour plus d’informations !

    Extra Group 

     
  • Il manque 458 agents pour remplacer les militaires en rue

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    On n’a toujours pas trouvé les 1.600 personnes du projet lancé par l’ex-ministre Jan Jambon 

     
    Un mois de plus. Le Conseil des ministres a décidé de prolonger la présence de 550 militaires dans les grandes villes, jusqu’au début décembre. Toujours dans le cadre de « l’opération Vigilant Guardian » (OVG), en renfort de la police fédérale. Pourtant, le gouvernement a pour ambition d’y mettre fin…  

    Mais cela sous-entend que la situation (la sécurité du territoire) doit le permettre et surtout qu’il faut remplir au préalable les cadres de la fameuse « Direction de la sécurisation » (DAB), un projet de l’ex-ministre de l’Intérieur Jan Jambon (N-VA), qui date de 2017.
     
    Où en est ce service qui devait compter 1.600 personnes et donc être appelé à remplacer, à terme, les militaires dans nos rues ? Les députés MR Philippe Pivin et Denis Ducarme ont interpellé la ministre de l’Intérieur à ce sujet.
    « Il y a actuellement 550 militaires déployés sur notre territoire en appui aux forces de police pour des missions de sécurisation des lieux stratégiques », a répondu Annelies Verlinden (CD&V), précisant que leur nombre maximum est périodiquement déterminé par le Conseil des ministres et tenait compte « d’une capacité de réserve susceptible d’être mise en œuvre immédiatement ».
    Lorsque « Vigilant Guardian » se terminera, les missions de sécurisation seront reprises par la police locale, a-t-elle expliqué, sauf pour les sites et lieux spécifiquement prévus pour la DAB ainsi que ceux déjà dévolus à la police fédérale.
    Campagnes de recrutement
    « En fonction de ces deux éléments, un niveau de protection adapté est déterminé pour chaque site. Défense et police sont toutes deux en mesure de le garantir », poursuit M me Verlinden. « La discussion porte sur les capacités disponibles. La DAB est désormais prête à assumer la surveillance d’un nombre important de sites. Une feuille de route a été convenue avec la Défense. Je ne peux donner plus de détails pour des raisons de sécurité. La Direction de la sécurisation compte 1.142 membres et doit encore en engager 458. La direction du personnel de la police fédérale entreprend plusieurs campagnes ciblées pour encourager ce recrutement. »
    Bref, même si les cadres se remplissent, trois ans après le lancement du projet, ce n’est sans doute pas demain la veille que les militaires ne patrouilleront plus en ville. Ce qui n’est pas fait pour satisfaire la Défense, elle qui a toujours insisté sur le fait que cela pesait sur son fonctionnement et ses autres missions.
    Les tentatives de transfert de soldats vers ce nouveau service n’ont pas été une franche réussite, certains sont même revenus au sein de l’armée, car ils ne le trouvaient pas suffisamment dynamique.
    Rappelons que ce service doit patrouiller dans des endroits stratégiques (aéroports, gares, centrales nucléaires…) mais aussi s’occuper du transfert de détenus entre la prison et le palais de justice.
     
    Article de Par DIDIER SWYSEN
     

  • L’armée va recruter !!!

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    L’armée va recruter 10.000 personnes 

    La ministre veut aussi augmenter les salaires des personnels de la Défense 

    ENTRETIEN : BENOÎT JACQUEMART
     
    La Tournaisienne Ludivine Dedonder, 43 ans, occupe depuis un peu plus d’un mois le poste de ministre de la Défense. Ce mardi, elle va se livrer pour la première fois au difficile exercice de la présentation d’une note de politique générale devant les députés. Voici les points forts de son plan pour l’armée.  

    Quels sont les points forts de cette note et que voulez-vous mettre en avant ?
     
    D’abord, il faut dire que la Défense est confrontée à des défis majeurs.
    Des investissements importants ont été consentis en matériel. l’enjeu aujourd’hui, c’est d’investir au niveau du personnel.
     
    C’est la première priorité ?
     
    C’est une des premières priorités.
    Notamment au niveau du recrutement.
    Il y a plusieurs éléments.
    À situation inchangée, on a aujourd’hui 24.500 personnes qui travaillent au sein de la Défense.
    La courbe prévoit que, début 2025, il n’y aurait plus que 20.500 personnes.
    On va donc recruter, sur la législature, plus de 10.000 personnes.
     
    Militaires et civils ?
     
    On va renforcer le nombre de civils.
    Aujourd’hui, on a 5 % de civils au niveau de la Défense belge.
    Les autres pays en ont 20 %. Nous voulons tripler ce nombre.
     
    En 2020, on devait déjà recruter 2.300 personnes.
     
    On en est où ?
     
    Si vous allez sur le site de la Défense, vous verrez par exemple que l’on recherche 800 sous-officiers.
     
    Avec de très nombreux profils. Tous les demandeurs d’emploi sont les bienvenus.
     
    L’armée n’attire pas ?
     
    C’est quoi, le problème ?
     
    Je pense qu’il y a différents aspects.
    Effectivement, il y a besoin d’attirer.
     
    Justement, est-ce que les gens se rendent compte que la Défense, c’est une multitude de métiers différents ?
     
    On a vu et on voit l’importance de la Défense pour l’aide à la nation.
     
    On a vu, suite aux attentats, des militaires dans les rues.
     
    On les voit aujourd’hui disponibles pour aider dans les hôpitaux et ailleurs.
     
    Ils étaient peu nombreux, lors de la première vague du Covid…
     
    Ils étaient 160.
    Dès que je suis arrivée, j’ai demandé une analyse détaillée des capacités.
     
    Aujourd’hui, on a 1.850 personnes qui sont immédiatement détachables pour venir en aide.
     
    Ces 1.850 étaient déjà disponibles, alors ?
     
    Ah… Je ne vais pas parler du passé mais dès mon entrée en fonction, j’ai demandé ce qu’on pouvait mobiliser.
     
    L’armée est là pour aider son pays. Quand des militaires sont en mission à l’étranger, c’est aussi pour aider le pays et sa sécurité.
     
    Pour en revenir à la question : comment attirer du nouveau personnel ?
     
    Comme j’ai dit, il faut d’abord faire connaître tous les métiers.
     
    On voit dans le cadre de la crise sanitaire tout ce que les militaires peuvent faire.
    Il y a des opportunités à aller chercher.
     
    Qui peut dire aujourd’hui qu’il va engager 10.000 personnes ?
     
    C’est une opportunité pour la relance économique.
     
    Vous parlez aussi des jeunes…
     
    Oui, des jeunes peu ou pas qualifiés.
     
    L’objectif est de donner des perspectives de carrière.
     
    On pourra aussi, avec la réserve, proposer des temps partiels.
     
    Exemple : un jeune veut s’installer comme mécanicien indépendant mais, au départ, c’est un peu compliqué.
     
    On peut lui proposer de travailler à l’armée deux jours par semaine et de travailler par ailleurs pour son métier de mécanicien.
     
    D’autres actions pour attirer des candidats ?
     
    Oui. Ça peut faire sourire mais c’est important de montrer dès le plus jeune âge ce que fait la Défense.
     
    On va organiser des stages dans les différentes composantes pour les jeunes de 14 à 18 ans, pendant les vacances scolaires.
     
    Quoi d’autre ?
     
    On se rend compte que beaucoup de militaires partent vers 30, 35 ans.
     
    Il faut donc travailler sur les conditions et le cadre de travail.
     
    On prévoit 1,5 milliard pour la rénovation des infrastructures.
     
    Ça concerne les quartiers existants, mais aussi la construction de ce que j’appelle les quartiers du futur, avec une armée plus ouverte sur le monde et en lien avec la société civile et le monde économique, de l’enseignement.
     
    Ces deux quartiers seront construits un en Flandre et un en Hainaut.
     
    On parle aussi de revalorisation salariale…
     
    Une étude a été commandée auprès de Deloitte justement pour voir, entre les différents métiers de sécurité, où la Défense se situait.
     
    On sait que les militaires sont moins bien payés ?
     
    Combien, on sait ?
     
    Ça fait partie de l’étude.
     
    Mais il y aura une revalorisation.
     
     
    Article de par BENOÎT JACQUEMART
     
     

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  • LEM recrute à nouveau des agents tracing disponibles à Liège

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    LEM recrute à nouveau des agents tracing disponibles surtout le week-end à Liège

    « Six semaines à peine après avoir déjà recruté plusieurs centaines de nouveaux agents, nous devons relancer encore un appel », commente Jean Lemaître, le directeur de LEM intérim, la société liégeoise chargée de recruter ces agents. « Il faut en effet porter les effectifs de manière à pouvoir, chaque jour, 7 jours sur 7, mobiliser 400 agents au sein des trois contacts centers du consortium : Ikanbi, Callexcell et Entra », ajoute-t-il.

    LEM intérim n’est pas loin du but.

    Mais il précise : « nous devons continuer à recruter… il reste des équipes que nous devons encore renforcer. Et puis, si nous voulons maintenir la pleine capacité du dispositif de tracing dans les semaines et peut-être les mois à venir, nous devrons aussi veiller à remplacer des absents et quelques départs : sur près de 600 collaborateurs impliqués dans l’opération, il n’est pas anormal de devoir apporter régulièrement de nouvelles personnes en renfort ».

    Donc, la société d’intérim liégeoise poursuit son effort et souhaite encore recevoir des nouvelles candidatures. Elle précise un intérêt particulier pour des personnes qui seraient systématiquement disponibles les samedis et dimanches. « Les équipes en place sont organisées pour assurer la mission 7 jours sur 7, mais un renfort sur les week-ends, le cas échéant de personnes qui ne seraient pas libres certains jours en semaine mais toujours disponibles à temps plein le samedi et le dimanche, serait apprécié, essentiellement pour des postes à Liège. »

     

    Pour des personnes titulaires d’un diplôme du secondaire supérieur et dont le profil correspond aux autres critères de l’annonce (voir sur le site leminterim.be), il reste donc des possibilités de décrocher un job particulièrement utile dans le contexte de la pandémie.

     

    Article  Par Luc Gochel

     

    Source Sudinfo 

     

     

     
  • Intéressé ? Une formation qualifiante en horticulture (parcs et jardins) va bientôt démarrer à Hamoir

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    Nouveau : une formation en horticulture voit le jour à Hamoir

    Une nouvelle formation va bientôt démarrer à Hamoir, née d’une collaboration entre l’IPEPS Huy-Waremme et la Promotion Sociale Ourthe Amblève. Composée d’un volet théorique (80 périodes de 50 minutes) et d’un volet pratique (300 périodes) la formation en horticulture vise à apprendre les rudiments en matière d’entretien des parcs et jardins.

    « Les cours théoriques auront lieu au hall omnisports et les parties pratiques pourront se faire dans le camping communal ou dans le parc Biron à Comblain-la-Tour », détaille Loïc Jacob, président du CPAS de Hamoir. « L’idée vient d’une volonté de réinsertion socioprofessionnelle dans la commune. Quand les travailleurs sous article 60 terminent leur contrat, on n’a pas beaucoup d’outils pour les aider. On avait envie de leur offrir la possibilité de se former ».

    Après une analyse des besoins dans la commune par les assistantes sociales du CPAS, il a été convenu qu’une formation en horticulture serait la bienvenue. Commune rurale et verte, Hamoir a des besoins importants dans le secteur. « En plus, c’est facile d’accès pour les personnes qui sont plutôt manuelles », ajoute Loïc Jacob.

     
     

    Il manque 4 participants

    « On profite de la mise à l’arrêt actuelle pour relancer la publicité et tenter de recruter les 4 personnes manquantes. C’est une formation ouverte à tous, qui sera un lieu de mixité sociale. Elle s’adresse autant à ceux qui recherchent l’aspect qualifiant qu’à ceux qui s’intéressent à l’horticulture pour le loisir », conclut le président du CPAS hamoirien.

    La formation devait débuter en octobre, mais le démarrage a été reporté en raison du confinement. Si cette première formation dans la commune fonctionne bien, il sera envisagé de proposer d’autres formations dans le futur, consacrées à des thématiques différentes.

    Intéressé ?

     

    0490/44 54 37 (promotion sociale) ou jacob.lo@hotmail.com

     

    Article de Pierre Tar 

     

    Source Sudinfo 

  • Recrutement, postulez maintenant ou au plus tard le 27 novembre 2020

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    Nous recrutons un(e) infirmier(e) pour les soins intensifs et urgences pédiatriques à la Clinique CHC MontLégia.


    Plus d'informations  https://emploi.chc.be/.../infirmier-e--soins-intensifs.../


    Retrouvez d’autres offres d’emploi sur https://emploi.chc.be/

     

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  • Recrutement pour Clavier, Anthisnes, Nandrin, Ouffet et Tinlot !!!! Intéressé ??? toutes les infos ici

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    Le PCS Condroz recherche un nouveau chef de projet.
     
    Intéressé
     

    Recrutement d'un chef de projet pour le Plan de Cohésion Sociale.

     
     

    L'offre d'emploi complète via ce lien.

     

    Sélection d’un(e) Chef de Projet pour le Plan de Cohésion Sociale du Condroz


    Contexte
    Les communes de Clavier, Anthisnes, Nandrin, Ouffet et Tinlot recrutent un(e) chef de projet dans le
    cadre du Plan de Cohésion Sociale du Condroz.
    Le PCS est un dispositif social, subventionné par la Wallonie, qui a comme objectif d'aider les communes pour :


    - Favoriser le bien-être et l'accès de tous aux droits fondamentaux (logement, santé, mobilité,
    culture, liens sociaux, emploi, ...)
    - Contribuer à la construction d'une société solidaire et coresponsable

    Missions
    Gestion du projet
    - Garantir le bon déroulement et l’avancement des actions proposées dans le tableau de bord du PCS
    - Superviser l’ensemble des projets définis dans le Plan d’action
    - Être le relais entre toutes les parties prenantes du projet, rassembler les réalités des agents de
    terrain, des différentes autorités communales, des partenaires et des citoyens afin de
    synthétiser et de faire converger les différents points de vue.
    - Être à l’écoute des demandes et évaluer la pertinence des nouvelles propositions
    Gestion d’équipe
    - Diriger, encadrer, motiver, mobiliser et évaluer l’équipe PCS afin d’atteindre les objectifs du Plan
    - Organiser le travail des agents PCS et veiller à une répartition adéquate entre les projets
    - Apporter un soutien méthodologique et technique à l’équipe
    - Créer des outils et des supports visant à faciliter l’organisation et la collaboration
    - Animer les réunions d’équipe et veiller au suivi des décisions
    - Remplacement ponctuel sur le terrain
    Gestion administrative et financière
    - Gérer les différentes tâches administratives quotidiennes du service (courrier, horaires, congés,
    demandes diverses, …)
    - Rédiger, transmettre et assurer le suivi des différents rapports (d’activités, financier, évaluations,
    …) et du tableau de bord PCS
    - Assurer le secrétariat des organes décisionnels du PCS (Bureau PCS et Commission
    d’Accompagnement)
    - Veiller au suivi financier du Plan (création et suivi du budget, suivi comptabilité, caisse interne,
    …), en collaboration avec l’administration communale porteuse
    Travail en réseau
    - Organiser le travail en réseau : recherche et implication des partenaires dans les projets
    - Représenter le service dans différentes plateformes et réseaux
    - Coordonner des projets de réseautage pour les partenaires du territoire
    Communication
    - Veiller à l’évaluation et à l’utilisation optimale des moyens de communication internes et
    externes au PCS
    - Veiller à la bonne compréhension du projet PCS auprès des autres services, structures et
    administration
    - Informer ponctuellement les communes des activités, projets et demandes liées au PCS
    - Gérer le site internet et la page facebook du PCS
    - Créer et envoyer des supports visuels, rédiger des articles, …
    Autre
    - Gérer un local communautaire
    - Gérer le matériel mis à disposition
    Profil de compétences recherché
    Savoir
    • Être titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master à orientation sciences humaines ou sociales
    • Avoir une expérience en gestion, accompagnement et évaluation de projets
    • Maîtriser la suite Office
    • Avoir une expérience en gestion d’équipe est un atout
    • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’une administration locale est un atout
    • Avoir une bonne connaissance des PCS et/ou des réalités sociales du Condroz est un atout
    Savoir-faire
    • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et une très bonne orthographe
    • Avoir des habilités en méthodologie de projet
    • Savoir rédiger, gérer et évaluer des projets
    • Savoir établir des partenariats, travailler en collaboration, rassembler autour d’un objectif commun
    et communiquer de façon claire
    • Savoir diriger une équipe
    • Savoir animer des réunions
    • Savoir créer et utiliser des outils de communication de façon efficace
    • Avoir des aptitudes à assurer une gestion stricte aux niveaux administratifs et financiers
    Savoir-être
    • Sensibilité pour le travail social
    • Aisance relationnelle
    • Gestion du temps et respect des délais
    • Être à la fois capable de travailler en équipe et de façon autonome
    • Polyvalence et disponibilité
    • Organisation, rigueur et proactivité
    • Résistance face au stress
    • Créativité et innovation
    Conditions :
    1. Être belge ou citoyen de l’union européenne
    2. Être de bonne conduite, vie et mœurs et jouir des droits civils et politiques
    3. Être titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master à orientation sciences humaines ou
    sociales ET pouvoir justifier d’une expérience en gestion de projet.
    4. Être titulaire du passeport APE
    5. Permis B + voiture personnelle
    Nous offrons :
    Contrat
    ▪ Temps partiel 3/4ème temps (27h45)
    ▪ Contrat à durée déterminée (6 mois) en vue d’un contrat à durée indéterminée lié aux subsides
    PCS.
    ▪ Horaires fixes de jour. Prestations possibles en soirée et certains week-ends selon les projets et
    les besoins sur le terrain.
    ▪ Lieu principal de travail : Rue de la Gendarmerie, 3 – Clavier-Station
    ▪ Date souhaitée d’engagement : 1
    er janvier 2021
    Rémunération
    Selon l’échelle barémique de la fonction publique au niveau B1 à l’indice actuel.
    Valorisation de l’ancienneté pertinente pour la fonction : pas de limite pour les agents venant du
    public, 6 ans maximum pour le privé.
    Divers
     Prime de fin d’année
     Assurance cotisation pension
     Congés du service public
    Documents à fournir
    Pour être recevables, les candidatures devront être accompagnées des documents suivants :
     Une lettre de motivation,
     Un curriculum vitae,
     Une copie du diplôme requis,
    -Un extrait de casier judiciaire vierge modèle 596 – 2
     Une copie du permis de conduire
     Votre passeport APE (à présenter au plus tard lors de l’entrée en fonction)


    Les candidatures complètes sont à adresser à Monsieur Jéremy WINAND, Directeur Général f.f. de la
    commune porteuse,

    UNIQUEMENT par recommandé, à l’administration communale de Clavier :

    Rue Forville, 1 – 4560 Clavier au plus tard le 6 novembre 2020.

     

    Toutes les infos clic ici 

     

    Source

  • OFFRE D'EMPLOI Modave : agent administratif urbanisme et aménagement du territoire, à mi-temps

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    OFFRE D'EMPLOI : agent administratif urbanisme et aménagement du territoire, à mi-temps

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  • Extrapharm Nandrin recrute !!!!

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    Extrapharm fête ses 10 mois d'ouverture et le bilan est un réel succès  Merci à tous pour l'accueil, nous sommes très heureux de pouvoir vous donner chaque jour nos meilleurs conseils et le meilleur service !

    Vous êtes de plus en plus nombreux à nous faire confiance, nous devons donc élargir l'équipe. Nous proposons un temps plein (38h/semaine) pour:
    un pharmacien
     ou un assistant

    Compétences recherchées:

    Vous avez de bonnes connaissances scientifiques
    Vous aimez participer à des formations pour enrichir vos connaissances
    Vous avez un bon contact avec les gens, le patient est votre priorité
    Vous n'hésitez pas à vous renseigner pour répondre aux besoins des patients
    Vous avez un état d'esprit positif et insufflez une bonne énergie

    Si vous pensez pouvoir apporter une plus value à notre équipe, n'hésitez pas à nous contacter: Extrapharm@hotmail.com ou 0479 30 55 96

     

     
  • LEM intérim recrute encore 100 traceurs Covid-19 de plus !

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    Avec la recrudescence de l’épidémie de Coronavirus, l’agence LEM intérim s’est lancée dans un recrutement de grande envergure. Actuellement, elle est encore à la recherche de 100 agents de prévention Covid-19 dans les régions de Liège et Charleroi.  
     
    Recruteur officiel pour le tracing wallon, LEM intérim se consacre intensivement à la recherche de talents depuis le début de la pandémie.
     
    Pour répondre à l’urgence de la situation et avec l’arrivée de la deuxième vague, l’agence recrute massivement des agents de prévention Covid-19.
     
    « La semaine dernière, 250 intérimaires LEM renforçaient déjà les équipes des contact centers chargés du tracing. Cette semaine, ils seront plus de 300.
     
    Nous cherchons encore au moins une centaine d’agents » , explique Jean Lemaître, directeur de LEM intérim.
     
     
    Ces postes vacants concernent principalement la région liégeoise et se déploient dans deux centres d’appel : Callexcell (Val Benoît) et IKANBI (Loncin).
     
    Une vingtaine de candidats sont recherchés pour le centre ENTRA, dans la région de Charleroi.
     
     
    « Les opportunités d’emploi sont là.
     
    Il faut postuler dès maintenant, après avoir consulté notre offre et s’être assuré d’être disponible tous les jours de la semaine, 7 jours sur 7.
     
    Les jours de repos hebdomadaires sont planifiés avec les managers de terrain. » La disponibilité temps plein est un critère indispensable pour ce job tout comme la possession d’un diplôme CESS.
     
    L’emploi est sous contrat intérim et donc temporaire.
     
    « Il s’agit de travailler au moins jusqu’à la fin de l’année et probablement début de l’année prochaine. Le job perdura tant que l’épidémie n’est pas maîtrisée. »
     
    Quelles sont les compétences recherchées ?
     
    Un bon niveau de français oral et écrit, des aptitudes administratives, un bon sens de la communication et du service à autrui. La connaissance d’autres langues est un atout.
     
    Un métier d’utilité publique
     
    « Je travaille pour Lem depuis le début de la crise du Covid-19 et c'est une belle mission, intense, joyeuse et parfois riche en émotions. Tous les jours, j’en ressors grandie.
     
    J’ai rencontré des collègues sympas et solidaires », témoigne une intérimaire.
     
    Mais, concrètement, en quoi consiste la fonction ?
     
    Vous êtes impliqué dans l'identification et le conseil des personnes contaminées ou entrées en contact avec des patients confirmés Covid-19.
     
    Vous les contactez par téléphone et réalisez des entretiens complets.
     
    Vous assurez ensuite leur suivi administratif.
     
    « C’est un job valorisant.
     
    Il est d’utilité publique pour aider à juguler l’épidémie en brisant la chaîne de contagion. »
     
    Par ailleurs, ce recrutement relève de la « mission exceptionnelle » pour LEM intérim, qui réussit à combiner avec succès ce process de grande envergure et ses services habituels.
     
    « Nous avons mis en place un système d’équipes dédiées au tracing qui s’occupent essentiellement de cela.
     
    Nos autres collaborateurs sont restés focalisés sur les services à rendre à nos autres clients.
     
    Les deux activités ne s’entrechoquent pas.
     
    Nous les menons de front », conclut le directeur.
     
    Intéressé par le job d’agent prévention Covid-19 ?
     
     
    «La semaine dernière, 250 intérimaires LEM renforçaient déjà les équipes des contact centers chargés du tracing. Cette semaine, ils seront plus de 300.
     
    Nous cherchons encore au moins une centaine d’agents» 
     
    Par  J.D.
     

  • La Régie Communale Autonome de Neupré recherche un gérant de cafétéria indépendant pour le centre sportif de Rotheux.

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    La Régie Communale Autonome de Neupré recherche un gérant de cafétéria indépendant pour le centre sportif de Rotheux.

    Ce centre est composé de plusieurs salles de sport et d'une piscine.

     
    04/3713151

  • Il cherche un repreneur !!! Le couvreur tihangeois Guido da Ronch part à la retraite

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    Menuisier de formation, c’est à l’âge de 17 ans que Guido Da Ronch commence à travailler après avoir terminé ses études à l’école technique.

    Il débute ainsi à l’entreprise Fraiture à Huy, avant de rejoindre son père aux fours à chaud au sein des carrières de Moha.

    Après 5 ans de service militaire, il intègre les entreprises Leclercq où il apprend le métier d’ardoisier. «J’étais menuisier et j’ai appris sur le tas, en travaillant et en m’intéressant.

    J’ai directement accroché, et c’est devenu une passion au point que quelques années après, je me suis lancé, d’abord en complémentaire puis à temps plein », se rappelle Guido.

    Plus de 2.000 clients

    Épaulé par son épouse et un ami, Claude, pour la gestion de l’entreprise, Guido reconnaît qu’entretenir son entreprise lui a parfois valu quelques sacrifices.

    « Parfois, je devais partir loin et durant toute la semaine mais jamais je n’ai dû chercher du travail.

    Si j’ai tenu, c’est grâce au soutien mon épouse », remercie le Tihangeois.

    « Puis c’est un travail valorisant, qui laisse une empreinte. En 33 ans, j’ai eu plus de 2.000 clients avec une ou deux toitures par mois.

    Cela en fait des toits ! »

     

    Malheureusement, avec l’âge, Guido s’est plusieurs fois blessé jusqu’à devoir renoncer à grimper sur le haut des toits, et se contenter de la gestion des équipes et des visites de chantiers.

     

    « C’est un travail moins valorisant et je pense que c’est ce qui motive ma retraite.

    Toutefois, je reste persuadé que mes ouvriers retrouveront rapidement du travail ».

    Président du conseil des anciens de Huy 1, membre du Conseil consultatif des aînés, vice-président de l’ALPEM, malgré une retraite bien méritée, Guido n’en restera pas moins actif. Son rêve aujourd’hui : aménager un verger dans sa résidence familiale en Italie pour en faire profiter les enfants du village.

    Atelier en vente

    L’entreprise prendra fin en décembre prochain avec la retraite de Guido mais ce dernier espère encore trouver un repreneur motivé pour reprendre sa clientèle.

    Il vend également son atelier de 200m2, avec bureau et garage, situé rue Warnant à Tihange pour la somme de 190.000 euros.

    En attendant, le couvreur et ses ouvriers ont encore du pain sur la planche pour terminer tous les chantiers en cours.

     

    Article de par La.Ma

     

    Source Sudinfo 

  • Voici comment postuler !!! il y a 50 emplois à pourvoir au nouveau McDonald’s de Boncelles

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    C’est une bonne nouvelle pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi ! Au mois de décembre prochain, un tout nouveau McDonald’s ouvrira ses portes à Boncelles.

    Ce nouveau restaurant remplacera la célèbre discothèque « L’Edelweiss », située au carrefour de Boncelles et démolie il y a peu. Pour l’occasion, McDo souhaite engager du monde !

     

    Entre 40 et 50 emplois seront ainsi créés pour assurer le fonctionnement du restaurant. La procédure de recrutement démarrera même dans une quinzaine de jours.

    La démolition de « L’Edelweiss » :

    L’objectif de l’enseigne est de laisser la place aux postulants issus de la commune sérésienne ainsi que de la région liégeoise : « Il y aura des contrats de travail à temps plein mais aussi à temps partiel.

     

    Le restaurant devrait ouvrir au mois de décembre prochain dans la dernière semaine, entre le 22 et 25 décembre.

     

    Si le chantier se passe bien, les premiers burgers seront servis en 2020.

     

    Il s’agira d’un restaurant McDo dernier cri. Dans les 15 jours, les différentes candidatures seront collectées et analysées », explique Vincent Navez, développeur pour LNG Associates, une société de développement immobilier qui a collaboré avec McDonald’s dans le cadre de ce dossier.

    Comment postuler

    À Seraing, on se réjouit de la création de ces 50 nouveaux emplois sur le territoire communal : « C’est une bonne nouvelle.

     

    Nous avons d’ailleurs fait en sorte, dans cadre du permis, que ces nouveaux emplois bénéficient aussi aux habitants de Seraing. Avec l’arrivée de cette nouvelle grande enseigne, nous demeurons cohérents dans notre politique.

    Le but étant de concentrer les grandes enseignes le long de l’axe routier et de privilégier un commerce dit de proximité au centre de la commune », explique Déborah Géradon, échevine en charge du Commerce de la commune de Seraing.

    Pour postuler, rien de plus simple. Les intéressés peuvent déjà se rendre sur le site internet : www.workatmcdo.be/fr. Leur candidature sera ensuite traitée par le responsable du futur McDonald’s de Boncelles.

    Une page qui se tourne

    Avec cette nouvelle arrivée au carrefour de Boncelles, c’est une page du monde de la nuit qui se tourne en région liégeoise. Il y a tout juste quatre ans, en septembre 2016, « L’Edelweiss » fermait définitivement ses portes. Ce qui marquait la fin des discothèques dans la zone, après la disparition du Millenium et du Fiesta Club.

    Article de Stefano Barattini

     

    Source Sudinfo 

  • Vendeuse boulangerie-Pâtisserie Ouffet

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    Urgent
     
     

    Recherche vendeuse pour petite boulangerie familiale. Horaire après midi de 12h à 17h, lundi-mardi-jeudi-vendredi. Horaire matin, 6h30 à 12h un samedi sur 2 et un dimanche sur 2.CDD de 6 mois pour commencer. Savoir utiliser caisse enregistreuse, connaitre normes hyg!ènes, achalander magasin, pralines, emballer confiserie et biscuits. Vaisselle et entretien du magasin fin journée. Expériences fortement souhaitée. Conviviale, souriante et chaleureuse.

    Nombre d'heures : 25 par semaine

    Date de début prévue : 01/10/2020

    Type d'emploi : Temps Partiel

    Expérience:

    • Vente: 1 an (Souhaité)

    Toutes les infos clic ici 

     

  • La filière métiers verts recrute!!! à vos inscriptions !!!!

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    Notre filière métiers verts recrute!
    Vous êtes intéressés par la création et l'entretien des parcs et jardins, le maraîchage ou encore la floriculture ? Cette formation est faite pour vous.
    Pour plus d'information au 085/41.31.91.
     
     
    085 41 31 91
     
    Rue du Parc, 5 4570 Vyle-et-Tharoul, Belgium
     
  • Convaincre 45h à Huy pour s'entraîner et décrocher un Job

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    A Huy (quartier de la gare) et à Liège (quartier du Thier-à-Liège)

     

     
    Mode d'emploi ASBL propose des formations gratuites pour les femmes, demandeuses d'emploi, en province de LIEGE - en convention avec le FOREM (vous recevez donc 1e/h + forfait pour payer vos frais de déplacements et de crèche)
     
  • Caissier/réassort étudiant (H/F) à Nandrin

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    Pour un de nos clients situé dans le Condroz, nous recherchons un(e) caissier(ère)/réassortisseur(euse).Détail de la mission : Réception des marchandises, Etiquetage et rangement dans les rayons, Utilisation de la caisse, Contact client,......

    Ce que nous demandons de vous :
    Vous avez une première expérience dans une fonction similaire, Vous habitez la région de Nandrin, Vous êtes flexible, Vous avez un bon contact client, Vous êtes souriante et empathique.

    Nous vous offrons :
    Longue mission en vue d'un CDI.Travail à temps partiel, horaire variable du lundi au dimanche à raison de 28h/semaine.

     

  • DÉCROCHER UN JOB - RÉUSSIR SON ENTRETIEN

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    15 questions à poser en entretien d'embauche 

     

    Qu’on se le dise : l’entretien d’embauche n’est pas seulement là pour que le recruteur vous cuisine tout au long de votre entrevue. C'est aussi à vous de demander certaines choses : salaire, avantages, etc. Voici 15 questions à poser durant votre entretien d'embauche.  

    L’entretien d’embauche est un moment certes stressant mais il s’agit surtout d’une rencontre durant laquelle s’établit un dialogue entre deux parties. C’est une opportunité pour vous d’en savoir un peu plus sur vos responsabilités, sur l’équipe que vous allez peut-être intégrer, sur la culture d’entreprise, etc. Le tant attendu « Avez-vous des questions ? » est inévitable, alors autant bien préparer ce moment.

    Poser des questions n’est pas mal vu, au contraire, cela montrera que vous êtes intéressé par la fonction à pourvoir ! Voici donc une liste non exhaustive de questions à poser durant votre entretien d’embauche.
    Assurez-vous d’avoir une vision d’ensemble sur l’offre d’emploi, pensez à éclaircir certaines zones d’ombre du descriptif et demandez des clarifications sur vos futures tâches.
    - Quelles sont les qualités nécessaires pour mener avec brio les tâches de la fonction ?
    - Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe actuelle ?
    - Quel est le plus gros challenge auquel je pourrais être confronté avec ce poste ?
    - Est-ce une création de poste ?
    Pensez avenir. Essayez toujours de contextualiser l’offre d’emploi et de voir ce que celle-ci vous apportera maintenant et dans le futur.
    - Comment se passent les premiers jours ? Y a-t-il une formation ? Un accompagnement ?
    - Y a-t-il des perspectives d’évolution dans l’entreprise ou une évolution des responsabilités pour ce poste ?
    Pour mener à bien votre futur job, il importe que vous vous fixiez des objectifs. N’hésitez donc pas aussi à demander quels sont ceux de l’entreprise.
    - Quels sont les objectifs à atteindre sur six mois ? Sur le long terme ?
    - Comment aimeriez-vous me voir dans 30 jours ? Et plus tard ? Quelle étape importante devrais-je avoir franchie ?
    Intéressez-vous à l’entreprise. En effet, vous ne travaillez pas juste pour un manager ni pour votre département. Vous faites partie d’un tout, alors autant se renseigner sur la société que vous allez peut-être intégrer. La culture d’entreprise aussi est importante !
    - Quels sont les objectifs généraux de l’entreprise et comment mon équipe y contribue-t-elle ?
    - Organisez-vous des team building ?
    - Comment décririez-vous l’ambiance au travail ?
    - Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur... (à poser que si vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous n’avez rien trouvé sur le site web) ?
    Enfin, renseignez-vous sur la suite du processus de recrutement, histoire de ne pas attendre sans savoir et de désespérer une semaine plus tard devant votre boîte mail.
    - Comment va se dérouler la suite du processus de recrutement ?
    - Quand me tiendrez-vous au courant ?
    - Est-ce qu’il vous reste un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ou mes expériences professionnelles ?
    PS : Évitez de passer toutes ces questions en revue sous peine de paraître trop intrusif auprès du recruteur et de lui faire passer un interrogatoire ! Sélectionnez-en quelques-unes. Bonne chance !
    Intéressez-vous aux activités et à la culture de l’entreprise. Assurez-vous d’avoir une vision d’ensemble et contextualisée de l’offre d’emploi. Demandez des clarifications sur vos futures tâches, vos futurs objectifs et ceux de l’entreprise. 
    Article de JD 
     
  • Ces gestes à éviter en entretien

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    L ors d’un entretien d’embauche, il est primordial de savoir bien s’exprimer, mais ce n’est pas tout. Le recruteur fera aussi attention à votre posture et à votre gestuelle. Et certaines attitudes pourraient bien l’énerver.  
     
    Les bras croisés
     
    Rester les bras croisés lors d’un entretien dénote d’un signe de repli et de protection. Vous montrez que vous n’êtes pas ouvert à la discussion, que vous êtes sur la défensive.
     
    Le regard fuyant
     
    Si vous passez votre temps à regarder vos pieds ou le mur, vous n’envoyez pas un message positif. Au mieux, vous passerez pour quelqu’un de très timide.
     
    Au pire, pour une personne qui n’a pas envie d’être là.
     
    A contrario, un regard trop insistant n’est pas idéal non plus.
     
    Il aura tendance à inverser le rapport de force, et à vous faire passer pour un candidat qui a beaucoup trop d’assurance.
     
    La main devant la bouche
     
    Cette gestuelle traduirait d’une certaine contradiction.
     
    Parler avec la main devant la bouche signifie pour plusieurs que la personne est en train de mentir ou de cacher la vérité.
     
    Le visage tendu
     
    Sourcils froncés et pas de sourire : vous donnerez l’impression de ne pas être en accord avec le recruteur.
     
    Les coudes sur le bureau
     
    Cela paraît logique. On ne met pas ses coudes à table lors d’un repas. Eh bien, lors d’un entretien non plus. Ne prenez pas vos aises et n’empiétez pas sur l’espace réservé au recruteur.
     
    Les mains dans les poches
     
    Idem pour ce geste qui passe facilement pour du « je-m’en-foutisme ». Posez les mains sur vos cuisses.
    La position avachie
     
    Tenez-vous bien droit, au fond de la chaise et mettez-vous directement en face du recruteur. Ne croisez pas les jambes. Si vous êtes avachi sur votre siège, vous passerez pour un candidat désinvolte.
     
    Chipoter…
     
    Avec tout ce qui vous tombe sous la main.
     
    Jouer avec son stylo, se toucher les cheveux en permanence, regarder son téléphone, etc.
     
    Ces gestes trahissent votre angoisse. Laissez tout ce qui pourrait vous distraire à distance.
     
     

  • Postuler !!! Faut-il oser la candidature originale ?

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    Les candidatures originales sont de plus en plus en vogue ces derniers temps. Vidéos parodiques et CV ultra-créatifs fleurissent sur la toile. Est-ce une bonne manière de décrocher un job ? Que faut-il faire et ne pas faire ?  

    1 Se poser les bonnes questions

    Avant de se lancer dans une candidature (trop) originale, il faut avant tout se poser les bonnes questions et évaluer si la situation le permet. L’entreprise pour laquelle vous postulez sera-t-elle réceptive à ce type de candidature ? L’originalité y a-t-elle réellement sa place ? Si vous postulez pour un poste dans lequel la créativité et l’audace ont toute leur place, foncez. Par contre, si le métier visé est plus « classique », n’en faites pas trop. Vous devez rester en accord avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
     
    Opter pour le bon format
     
    Si vous êtes prêt à vous lancer dans une candidature originale, ne négligez pas le format. Nous l’avons vu ces derniers mois, plusieurs jeunes diplômés ont enflammé la toile avec leur CV. Et cela a marché. L’étudiante française en marketing du sport Lenna Jouot a créé son CV inspiré du journal sportif L’Équipe. Elle est donc restée en parfait accord avec le domaine visé, et a pu décrocher un stage en alternance. Si vous voulez être original, optez donc pour le format adéquat en rapport avec le job désiré. Inutile d’être original juste pour le principe.
     
    Ne pas recopier les autres
     
    C’est le principe de l’originalité : faire du (presque) jamais vu ! Depuis le boom de ce nouveau genre de CV, plusieurs candidats s’inspirent, voire recopient les personnes qui ont su faire le buzz. Résultat, les recruteurs se retrouvent maintenant avec le même type de candidatures sur leur bureau. Ce qui, finalement, n’a plus rien d’original. Trouvez votre propre idée.
     
    Soigner la forme, mais aussi le fond
     
    Une fois l’idée de format original bien ancré, certains en oublieraient presque que le fond du CV a son importance. Vous voulez épater par la forme, très bien. Mais ne négligez surtout pas les informations que vous inscrivez sur votre candidature. C’est bien sur cette base que le recruteur retiendra, aussi, votre CV.
     
     
    Avant de se lancer dans une candidature (trop) originale, il faut avant tout se poser les bonnes questions et évaluer si la situation le permet. L’entreprise pour laquelle vous postulez sera-t-elle réceptive à ce type de candidature? L’originalité y a-t-elle réellement sa place? Vous devez rester en accord avec les valeurs et la culture de l’entreprise. 
     
  • Trekking et Voyage recherche un(e) stagiaire

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    Trekking et Voyage • Inspiration rando, voyage & outdoor

    En tant que blogueur et créateur de contenu digital en plein développement, j’ai décidé d’offrir la possibilité à de futurs professionnels de m’accompagner avec mon équipe dans la réalisation de mes prochains projets. Si tu es étudiant(e) en communication et/ou marketing, cela pourrait bien t’intéresser…

    Dans le cadre de la réalisation de divers projets majoritairement en lien avec la promotion de la Belgique mais aussi d’autres destinations dans le monde, je suis à la recherche d’un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) afin d’intégrer mon équipe. Ce stage est offert dans le cadre d’une formation et n’est pas rémunéré (voir avantages ci-dessous).

    Qui sommes-nous ?

    Trekking et Voyage est avant tout un blog rando, voyage et outdoor né de l’initiative d’un passionné de randonnée et de voyages. L’entreprise belge (représentée par le blogueur Maxime Alexandre) crée du contenu (web, photos, vidéos) depuis 2014 sur le site internet www.trekkingetvoyage.com et les réseaux sociaux associées. Au fil des années, Trekking et Voyage est devenu une référence en matière d’inspiration randonnée, voyage et outdoor en Belgique mais aussi sur la toile francophone. Retrouve tout mon parcours ici.

    En pleine expansion, l’entreprise cherche à renforcer provisoirement son équipe avec un ou plusieurs stagiaires dans le cadre de divers projets visant à faire la promotion de la Belgique (reportages web, photo et vidéo, film documentaire) ou de destinations plus éloignées.

    Maxime Alexandre

     

     

  • Offre d'emploi Nandrin

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    VENDEUR EN HABILLEMENT (H/F)

    ESPACE MODE Nandrin
    Nous constituons une équipe de Collaborateurs(trices) de vente pour notre magasin ESPACE MODE de Nandrin, qui ouvrira ses portes en septembre 2020.
    Nos Collaborateurs(trices) de vente ont en charge l'accueil et le conseil à la clientèle, la gestion du rayon, le visual merchandising.

    VOTRE PROFIL

    EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S)

    MÉTIER DURÉE SECTEUR DESCRIPTION
    Vendeur en équipement de la personne (Vendeur en articles d'habillement (lingerie, vêtements, chaussures, accessoires))
    24 mois
    Commerce de détail d'habillement
    Une première expérience (de minimum 2 ans) dans une fonction de vendeur en prêt-à-porter est indispensable !!! Seules les candidatures respectant cette condition d'expérience seront prises en considération !

    PERMIS DE CONDUIRE

    DESCRIPTION
    Disposer d'un véhicule personnel est un atout.

    DESCRIPTION LIBRE

    Vous êtes doté(e) d'un sens commercial développé, la mode est votre passion, vous aimez conseiller la clientèle et sa satisfaction est votre motivation.

    VOTRE CONTRAT

    • Régime de travail : Temps plein de jour
    • Heures/sem : 30h00 ou 38h00
    • Horaire : Pour une partie des postes à pourvoir, le régime sera à temps partiel.
    • Commentaire additionnel : CDD ou CDI
    • Type : A durée indéterminée
    • Date de début : 21/09/2020
     

    Expérience de 2 an(s)

  • Offre d'emploi Hamoir

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    ASSISTANT À L'INSTITUTEUR MATERNEL (H/F)

    Commune de Hamoir -Hamoir
    Vous serez chargé d'apporter votre aide à l'institutrice maternelle lors de l'accueil des enfants, dans des activités en groupes restreints et en ateliers. Vous participez à la surveillance des siestes et des temps libres.
    Dans l'enseignement fondamental ordinaire (maternel)

    VOTRE PROFIL FORMATION(S)

    ETUDE DOMAINE DESCRIPTION
    Ens. technique 3ème degré
    Domaine non précisé
    Diplômes acceptés : PUERICULTRICE, CESS, CESI, CEB ou sans diplôme. MAX CESS

    CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

    Vous ête dans les conditions APE c'est-à-dire : vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé


    DESCRIPTION LIBRE

    Disposer d'un véhicule afin de se rendre dans les différentes implantations scolaires de la commune.
    Diplômes acceptés : CESS, CTSS, CPSS, CESI, CEB ou sans diplôme. CESS au maximum.
    Une formation dans l'encadrement d'enfants est un atout : Puéricultrice, éducateur

    VOTRE CONTRAT

      • Régime de travail : 4/5 temps
      • Type : A durée déterminée
      • Date de début : 01/09/2020
      • Date de fin : 30/06/2021
      • Condition d'aides à l'emploi
    Description : Vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé

    Ens. technique 3ème degré

  • URGENT - LA MENUISERIE LUIGI DE SAINT SEVERIN RECHERCHE : 1 apprenti menuisier

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    URGENT - LA MENUISERIE LUIGI DE SAINT SEVERIN RECHERCHE :

    1 apprenti menuisier ( placement châssis et autres) en formation ( R.A.C. OU C.E.F.A. OU IFAMPE)

    Conditions : habiter l’entité ou les environs, moyen de locomotion, moins de 18 ans  

    CONTACT : mluigi@skynet.be ou 0498/549407

  • Offre d'emploi

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    L'ADMINISTRATION COMMUNALE D’AMAY ENGAGE UN(E) LOGOPEDE (H/F) B1 – ECOLE COMMUNALE CONTRAT MI-TEMPS

    Missions :
    Sous l’autorité de sa hiérarchie (direction), l’agent :
    - Est un soutien pour l’enseignant référent dans la gestion des enfants ayant des troubles de l’apprentissage
    - Accompagne les élèves dans leurs apprentissages
    - Construit et met en place des outils qui permettent à l’élève de rétablir des aptitudes à la communication, de faciliter son expression et sa compréhension du langage.
    - Crée des dynamiques entre les différents groupes classe
    - Crée des synergies dans les méthodologies visant les enfants en difficulté afin d’assurer une continuité
    - Sur base d’éléments objectifs (rapport neurologique, logopédique, du CPMS…), établir des pistes d’action aménageables au sein de la classe
    - Différencier le matériel afin d’optimiser l’aide apportée aux enfants
    - Prise en charge de groupes raisonnables d’enfants lors d’ateliers sur le langage, le vocabulaire, les concepts…
    - Participation active aux réunions concernant les élèves en difficulté (intégration, CPMS, organisme spécifique, concertations…)
    - Participation active, sur demande du titulaire, aux réunions de parents
    - Présence active sur les cours de récréation
    - Doit amener l’enfant à devenir un citoyen responsable, et doit promouvoir la confiance de l’enfant via diverses activités
    - Participe activement à la vie de l’école (activités diverses, manifestations extrascolaires…)
    - S’inscrit, par ses actions, dans les objectifs du plan de pilotage
    - Fait preuve d’imagination et d’inventivité afin de capter au mieux l’attention du public cible

    Diplôme requis :

    Disposer du diplôme de l'enseignement supérieur de type court, bachelier en logopédie ;

    Compétences requises :

    Connaissances (Savoir) – doit connaître :

    - L’Institution communale ;
    - Le fonctionnement de son secteur et de son service ;
    - Langue française orale et écrite ;
    - Les procédures spécifiques au poste ;
    - Les règlements en vigueur au sein de l’Institution communale et dans le service.

    Attitudes (Savoir-être) – doit faire preuve de :

    - Professionnalisme et exemplarité ;
    - Organisation et rigueur ;
    - Assertivité ;
    - Proactivité (initiative, dynamisme) ;
    - Intégrité ;
    - Autocritique ;
    - Discrétion, confidentialité (devoir de réserve) ;
    - Sociabilité (écoute, ouverture, aisance relationnelle) et esprit d’équipe ;
    - Ponctualité, disponibilité, politesse, maîtrise de soi ;
    - Polyvalence, adaptabilité.

    Contrat proposé :
    Contrat d’emploi APE mi-temps (18h/semaine) à durée déterminée du 01/09/2020 jusqu’au 30/06/2021.

    Rémunération temps plein : B1 de 18 026.82 € (ancienneté 0) à 25 011.57 € (ancienneté 25) à l’indice de départ, soit à l’indice 1.741

    Les dossiers de candidature comprendront :

    Une lettre de motivation ;
    Un curriculum vitae ;
    La copie du diplôme demandé (bachelier en logopédie) ;
    La copie du passeport APE (à l’engagement) ;
    Un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs de moins de 3 mois Modèle 2.

    Ils sont à transmettre, pour le 22 juillet 2020 au plus tard, par recommandé à l’adresse suivante :

    Administration Communale
    Collège Communal
    76, Chaussée Freddy Terwagne
    4540 AMAY

    Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme REYSENN Pascale, service enseignement via l’adresse enseignement@amay.be

    Commune d'Amay

  • Offre d'emploi !!!

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    Ouvrier en milieu nucléaire (h/f) Mission régionale Huy-Waremme Huy

     
    Pour une entreprise située dans la région de Huy, nous sommes à la recherche de 20:
    Ouvriers d'entretien en milieu nucléaire

    • Exécuter les travaux de nettoyage et de désinfection au sein de la centrale

    • Nettoyage haute pression

    • Décontamination

    • Signaler son intervention par panneaux ou affiches

    • Installer et approvisionner son poste de travail

    • Vérifier les dispositifs de sécurité et le bon fonctionnement du matériel

    • Utiliser les outils et produits d’entretien adaptés aux phases du nettoyage

    • Contrôler la conformité par rapport aux spécifications techniques

    • Rendre compte des anomalies et dysfonctionnements

    • Nettoyer et ranger son poste de travail

    • Vous signez tout d’abord un contrat chantier pouvant évoluer vers un CDI

    • Temps de travail : 38h/semaine

    • Horaires : Jour, WE, travail en pauses

    • Formation en interne prévue


    MODALITES DE CONTACT
    Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation de préférence par mail à l’adresse : olivier.bertrand@mirhw.be

    PROFIL REQUIS :
    • Vous êtes en bonne condition physique

    • Vous êtes responsable, consciencieux, rigoureux et efficace

    • Vous êtes courageux et vous savez travailler en équipe

    • Vous êtes flexible au niveau des horaires

    • Vous n’avez pas le vertige

    • Vous avez un casier judiciaire vierge

    • Vous êtes de nationalité belge, ou vous avez la double nationalité ou vous résidez en Belgique depuis plus de 10 ans