Offre d'emploi

  • Offre d'emploi

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    L'ADMINISTRATION COMMUNALE D’AMAY ENGAGE UN(E) LOGOPEDE (H/F) B1 – ECOLE COMMUNALE CONTRAT MI-TEMPS

    Missions :
    Sous l’autorité de sa hiérarchie (direction), l’agent :
    - Est un soutien pour l’enseignant référent dans la gestion des enfants ayant des troubles de l’apprentissage
    - Accompagne les élèves dans leurs apprentissages
    - Construit et met en place des outils qui permettent à l’élève de rétablir des aptitudes à la communication, de faciliter son expression et sa compréhension du langage.
    - Crée des dynamiques entre les différents groupes classe
    - Crée des synergies dans les méthodologies visant les enfants en difficulté afin d’assurer une continuité
    - Sur base d’éléments objectifs (rapport neurologique, logopédique, du CPMS…), établir des pistes d’action aménageables au sein de la classe
    - Différencier le matériel afin d’optimiser l’aide apportée aux enfants
    - Prise en charge de groupes raisonnables d’enfants lors d’ateliers sur le langage, le vocabulaire, les concepts…
    - Participation active aux réunions concernant les élèves en difficulté (intégration, CPMS, organisme spécifique, concertations…)
    - Participation active, sur demande du titulaire, aux réunions de parents
    - Présence active sur les cours de récréation
    - Doit amener l’enfant à devenir un citoyen responsable, et doit promouvoir la confiance de l’enfant via diverses activités
    - Participe activement à la vie de l’école (activités diverses, manifestations extrascolaires…)
    - S’inscrit, par ses actions, dans les objectifs du plan de pilotage
    - Fait preuve d’imagination et d’inventivité afin de capter au mieux l’attention du public cible

    Diplôme requis :

    Disposer du diplôme de l'enseignement supérieur de type court, bachelier en logopédie ;

    Compétences requises :

    Connaissances (Savoir) – doit connaître :

    - L’Institution communale ;
    - Le fonctionnement de son secteur et de son service ;
    - Langue française orale et écrite ;
    - Les procédures spécifiques au poste ;
    - Les règlements en vigueur au sein de l’Institution communale et dans le service.

    Attitudes (Savoir-être) – doit faire preuve de :

    - Professionnalisme et exemplarité ;
    - Organisation et rigueur ;
    - Assertivité ;
    - Proactivité (initiative, dynamisme) ;
    - Intégrité ;
    - Autocritique ;
    - Discrétion, confidentialité (devoir de réserve) ;
    - Sociabilité (écoute, ouverture, aisance relationnelle) et esprit d’équipe ;
    - Ponctualité, disponibilité, politesse, maîtrise de soi ;
    - Polyvalence, adaptabilité.

    Contrat proposé :
    Contrat d’emploi APE mi-temps (18h/semaine) à durée déterminée du 01/09/2020 jusqu’au 30/06/2021.

    Rémunération temps plein : B1 de 18 026.82 € (ancienneté 0) à 25 011.57 € (ancienneté 25) à l’indice de départ, soit à l’indice 1.741

    Les dossiers de candidature comprendront :

    Une lettre de motivation ;
    Un curriculum vitae ;
    La copie du diplôme demandé (bachelier en logopédie) ;
    La copie du passeport APE (à l’engagement) ;
    Un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs de moins de 3 mois Modèle 2.

    Ils sont à transmettre, pour le 22 juillet 2020 au plus tard, par recommandé à l’adresse suivante :

    Administration Communale
    Collège Communal
    76, Chaussée Freddy Terwagne
    4540 AMAY

    Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme REYSENN Pascale, service enseignement via l’adresse enseignement@amay.be

    Commune d'Amay

  • Offre d'emploi !!!

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    Ouvrier en milieu nucléaire (h/f) Mission régionale Huy-Waremme Huy

     
    Pour une entreprise située dans la région de Huy, nous sommes à la recherche de 20:
    Ouvriers d'entretien en milieu nucléaire

    • Exécuter les travaux de nettoyage et de désinfection au sein de la centrale

    • Nettoyage haute pression

    • Décontamination

    • Signaler son intervention par panneaux ou affiches

    • Installer et approvisionner son poste de travail

    • Vérifier les dispositifs de sécurité et le bon fonctionnement du matériel

    • Utiliser les outils et produits d’entretien adaptés aux phases du nettoyage

    • Contrôler la conformité par rapport aux spécifications techniques

    • Rendre compte des anomalies et dysfonctionnements

    • Nettoyer et ranger son poste de travail

    • Vous signez tout d’abord un contrat chantier pouvant évoluer vers un CDI

    • Temps de travail : 38h/semaine

    • Horaires : Jour, WE, travail en pauses

    • Formation en interne prévue


    MODALITES DE CONTACT
    Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation de préférence par mail à l’adresse : olivier.bertrand@mirhw.be

    PROFIL REQUIS :
    • Vous êtes en bonne condition physique

    • Vous êtes responsable, consciencieux, rigoureux et efficace

    • Vous êtes courageux et vous savez travailler en équipe

    • Vous êtes flexible au niveau des horaires

    • Vous n’avez pas le vertige

    • Vous avez un casier judiciaire vierge

    • Vous êtes de nationalité belge, ou vous avez la double nationalité ou vous résidez en Belgique depuis plus de 10 ans


  • Plus de 6.000 inscrits à la plateforme pour saisonniers

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    Lancée le 8 avril en Wallonie, la plateforme Jobs.Easy-agri, destinée aux travailleurs saisonniers de l’horticulture, dresse un premier bilan.

     Jobs.Easy-agri fait le lien entre travailleurs saisonniers et producteurs.

    « Nous avons eu pris cette initiative au début de la crise du coronavirus.

    On savait qu’il allait y avoir pénurie », explique Claude Vanhemelen, secrétaire générale de la Fédération wallonne horticole (FWH).

    « Nous avons ensuite développé le site avec le Collège des Producteurs, en collaboration avec la Fédération Wallonne de l’Agriculture, les syndicats et avec le soutien du ministre Willy Borsus (MR).

    Globalement, le bilan est positif. Ça ne résout pas tous les problèmes mais ça va dans le bon sens. »

    Depuis le lancement, 6.000 personnes se sont inscrites comme demandeurs d’emploi saisonnier dont 26 % d’étudiants et 27 % de chômeurs.

    « La catégorie qui a eu le plus de succès est celle des chômeurs temporaires de l’Horeca, qui étaient habitués à un travail physiquement dur, contraignant au niveau des horaires et pas toujours bien rémunéré », commente Claude Vanhemelen.

    3.862 annonces

    Globalement, 3.862 annonces ont été postées et plus de 400 personnes ont sollicité par téléphone le Collège des Producteurs.

    « Selon les retours des personnes ayant posté une annonce, il s’avère que 11 % ont été contactés par un producteur et un quart de ceux-ci ont été travailler pour un producteur », affirme Marie Poncin, chargée de communication.

    La moitié d’entre eux ont pu travailler pendant plus de trois semaines.

    « 87 producteurs se sont inscrits.

    Cela semble peu par rapport aux saisonniers intéressés mais le chiffre est représentatif du secteur, qui est assez restreint », explique Claude Vanhemelen.

     
    Seul bémol : tout le monde n’a pas pu être servi.
    Quand la plateforme a été lancée, elle annonçait que 1.000 travailleurs étaient nécessaires à très court terme.
    En plus, nous explique la FWH, le secteur horticole wallon est moins étendu que son homologue flamand.
    Sans compter la pénibilité du travail et les salaires pas très attractifs : deux éléments sur lesquels la Fédération wallonne horticole insiste.

    Quant à l’avenir du projet, le cabinet Borsus confirme que la mesure se maintient pour la récolte des pommes et des poires.

    Il affirme également que le maintien de la plateforme est en discussion avec les différentes parties prenantes dont la Fédération wallonne horticole.

    Article et rédaction par L.R.

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  • Il reste encore des disponibilités pour les retardataires cet été en jobs d’étudiant

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    Les temps sont durs pour les étudiants qui n’ont pas été épargnés par la crise sanitaire.

    Après un confinement forcé et des examens aux modalités inédites, voilà que le coronavirus met son grain de sable dans leur recherche de job cet été.

    « Pendant le confinement, seule une entreprise sur cinq estime ne pas avoir été affectée par l’épidémie.

    On s’attend à ce que le recours à un étudiant recule de 20-30 % », contextualise Marc Vandeleene, communication manager chez l’agence d’intérim Manpower.

    L’industrie, la grande distribution, l’agroalimentaire ou encore les sociétés de production sont des secteurs qui ont toujours besoin de main-d’œuvre estudiantine.

     

    « Les gens vont partir en vacances et il va falloir trouver des personnes pour assumer leurs tâches pendant leur absence. Il ne faut pas oublier tous les travailleurs qui ont été fort sollicités pendant la crise sanitaire et qui vont profiter de l’été pour se reposer », indique Marc Vandeleene.

    Plus compliqué dans l’événementiel et l’Horeca

    Certains secteurs sont plus touchés que d’autres par la crise et recourront moins à des étudiants comme le secteur de l’événementiel et de l’Horeca.

    « La priorité va être donnée aux employés fixes. Ensuite, si le besoin se fait sentir, des étudiants seront embauchés mais ce sera moins stable qu’avant.

    Les patrons vont recourir à des contrats d’intérim pour des périodes plus courtes et renouvelables ou faire travailler le jeune à temps partiel », précise Thierry Neyens, président de la Fédération Horeca Wallonie.

     

    Beaucoup d’employés sont encore en chômage temporaire ou en télétravail. Difficile dans ces conditions de former les étudiants pour les postes administratifs comme dans les banques.

    Nouveaux jobs de la crise

    S’il faut faire une croix sur certains jobs traditionnels, la crise a créé de nouveaux jobs que les étudiants pourront occuper : les postes liés à la désinfection, à l’accueil et la sécurité ou encore au tracing dans un call center corona.

    Ces postes à pouvoir attirent par contre moins les étudiants qui craignent pour leur santé ou qui sont rebutés par les consignes sanitaires à respecter comme le port du masque.

    Si du côté de Walibi, Pairi Daiza et Kinepolis, on n’engage plus d’étudiants cet été, tout n’est pas perdu .

    Il reste encore des disponibilités ailleurs. « Il ne faut jamais désespérer, l’économie se remet en marche et la reprise s’accélère : des opportunités vont apparaître au cours de l’été », ajoute Marc Vandeleene.

    Article et rédaction par ZHEN-ZHEN ZVENY

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  • Offre d'emploi !!! à vos CV pour le 15 juillet 2020 au plus tard

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    Poste d’informaticien (orientation bureautique) ouvert à mi-temps au Contrat de Rivière Meuse Aval et affluents (H/F)


    VOTRE FONCTION
    Le Contrat de Rivière Meuse Aval et affluents (CRMA) recherche un informaticien.
    Sous l’autorité du CRMA, l’agent assume la gestion et la mise à jour des outils informatiques de l’ASBL :
    -gestion et optimisation des outils de bureautique existant (tableur Excel de prestations et participations,
    évaluation des programmes d’actions, bases de données Access, comptabilité…)
    -maintenance et mises à jour des sites Internet du CRMA (www.meuseaval.be et www.monepuration.be)
    -aide et conseil au personnel pour l’utilisation des bases de données et des outils de terrain
    -le conseil en matière de matériel informatique (remplacement du matériel, amélioration du réseau...)
    VOTRE PROFIL
    -Permis de conduire : B (vous disposez d'un véhicule)
    -Etudes : Baccalauréat Informatique ou CESS assorti d’une qualification informatique (une expérience
    utile en informatique est un atout)
    -Français : Très bonnes connaissances écrites et orales
    VOS CONNAISSANCES NECESSAIRES
    -Très bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office (et Visual Basic for Applications)
    -Très bonne connaissance des langages CMS (Joomla)
    -La connaissance des logiciels de cartographie est un atout
    -Très bonne capacité de rédaction
    VOTRE CONTRAT
    -Contrat: A durée indéterminée - Projet MARIBEL
    -Date de début: le 1/09/2020
    -Régime de travail: Temps partiel 1/2 temps
    -Lieu de travail principal : Wanze
    -Echelle barémique B3 du SPW – pécule de vacances et prime de fin d’année
    LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT
    -Les candidatures doivent être transmises pour le 15 juillet 2020 ;
    -Une première sélection sera effectuée sur CV ;
    -Un examen écrit sera organisé le lundi 27 juillet 2020 ;
    -Le Conseil d’Administration se réserve le droit de procéder à une épreuve sur PC en fonction du
    nombre de candidatures reçues ;
    -Une épreuve orale sera organisée au mois d’août.
    VOTRE CONTACT
    CONTRAT DE RIVIERE DE LA MEUSE AVAL ET AFFLUENTS
    Mme LAMBERT Edmée (Coordinatrice Principale)
    administration@meuseaval.be
    Place Faniel 8, 4520 WANZE
    Bureau : 085/71.26.55
    Envoyez un CV, une lettre de motivation et copie du diplôme par courrier ou par mail
    pour le 15 juillet 2020 au plus tard

     

    https://www.meuseaval.be/

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  • Le Forem annonce 125 métiers qui n’attendent que des candidats !!!

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    Le Forem a actualisé, comme chaque année, la liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie en Wallonie.

    Une liste qui comprend cette fois 125 métiers : 50 fonctions critiques et 75 métiers en pénurie, indique mardi l’organisme public wallon.


    Par rapport à la liste établie en 2019, 19 métiers ont été enlevés, tandis que 44 y entrent.

    « Parmi ces nouveaux métiers, on retrouve plusieurs professions qui ont été mises à l’honneur durant la crise du Covid-19 : aide soignant, infirmier en soins généraux, médecin généraliste, pharmacien… », liste le Forem.


    Ce dernier se base sur la liste des fonctions critiques et autres métiers en pénurie pour adapter son offre de formation. Actuellement, le Forem propose plus de 270 formations métiers, dont la moitié (138) est dédiée aux métiers en pénuries.

    Ces formations couvrent près de 90 % des fonctions critiques.


    Le suivi de ces formations s’avère souvent fructueux : en moyenne, huit personnes sur 10 s’insèrent dans l’année après avoir suivi l’une de ces formations.

    En 2019, 10.200 demandeurs d’emploi ont été formés à une fonction critique ou à un métier en pénurie, soit 10 % de plus qu’en 2018.


    La liste des fonctions critiques comprend cette année des métiers comme aide-ménager, technicien de surface, agent de gardiennage, serveur en restauration, web développeur, directeur de grande surface, agent
    immobilier, jardinier, charpentier, peintre en bâtiment, magasinier ou encore boucher.

    Parmi les métiers en pénurie, figurent notamment les professions de comptable, cuisinier, analyste financier, maçon, plafonneur, carreleur, chauffeur de poids lourd, soudeur, carrossier, boulanger, pâtissier ou encore menuisier. 

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  • Offre d'emploi à Nandrin

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    La Q8 Shop & Go Nandrin est à la recherche d'un(e) caissier(e) - réassort. Horaire de jour 7j/7 (WE et fériés compris) 40h/semaine. Vous êtes motivé, dynamique et vous avez envie de travailler, veuillez déposer votre CV directement au point de vente !!!

    Shop & Go UPM,

  • Offre d'emploi Neupré

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    Culture Sport Neupré

     La Régie Communale Autonome de Neupré recrute un coordinateur sportif / animateur (H/F) 

  • Jeune diplômé(e) ou profil expérimenté? L’administration fédérale recrute et votre profil nous intéresse

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    Jeune diplômé(e) ou profil expérimenté?
    Avec un CESS en poche et à la recherche d’un nouveau défi ?

    L’administration fédérale recrute et votre profil nous intéresse.

    Lisez donc ce qui suit et rejoignez-nous !

    Assistants administratifs et techniques (m/f/x)

    TOUS DEPARTEMENTS FEDERAUX
    AFG20072

    Statutaire

    Secondaire supérieur


    Les services publics fédéraux recherchent des collaborateurs pour renforcer leurs équipes dans des domaines aussi riches et variés tels que la sécurité sociale, les soins de santé, l’environnement et le climat, la sécurité, l’économie et la finance, les relations internationales, l’infrastructure et l’ingénierie technique, l’audit et le contrôle, les ressources humaines, l’ICT ou encore la communication… . 

     

    Toutes les offres clic ici 


    Selon vos intérêts, diplômes et expériences, vous pouvez rejoindre l’une de nos organisations et occuper le poste qui vous convient !


    Nous proposons de nombreux postes vacants actuellement.

    Tout ce qu’il vous reste à faire donc, c’est de vous inscrire à cette sélection Si vous répondez aux conditions de participation (voir rubrique « conditions de participation »), vous serez invité(e) à passer une épreuve informatisée dont la réussite vous permettra d’intégrer la réserve de lauréats.
    Selon votre classement, nos différentes institutions vous proposeront ensuite des offres d’emploi concrètes, avec une description plus précises de leur contexte professionnel. Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.

    Quelle que soit la fonction, votre tâche principale sera de contribuer au bon fonctionnement administratif, technique et organisationnel du service dans lequel vous serez affecté.

    Si ces jobs vous intéressent et que votre profil y correspond, vous serez invité(e) à un test spécifique (en général, un entretien oral où vous aurez l’occasion de démontrer vos compétences et votre motivation).
    Vous réussissez ce test ?

    Vous êtes engagé(e) !

     

    Toutes les infos clic ici 

    Source https://www.selor.be/fr

  • Offre d'emploi Neupré

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    Emploi! L'administration communale recrute:

    COORDINATEUR CULTURE (H/F)
    Mission générale:

    -Assurer la gestion administrative de la salle du Coude à Coude (réservations, contrats de location, factures entrées/sorties, comptabilité) ;
    -Assurer la coordination des projets du service Culture et des différentes organisations qui y sont liées (manifestations diverses, expositions diverses, journées dédiées à différentes thématiques, commémorations, fête du personnel, festivités patrimoniales, …);

    Conditions de recrutement:

    -Diplôme: secondaire supérieur;
    -Expérience dans la coordination socio-culturelle et les animations ;
    -Proactivité, collaboration, réseautage et recherches de partenariats divers;

    ENVOI DE DOSSIER DE CANDIDATURE

    Lettre de motivation (merci de préciser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez), CV avec photo et adresse mail + copie du diplôme, des formations utiles + extrait du casier judiciaire (modèle 1, daté de moins de 3 mois).

    Une sélection préalable des candidats sur base des lettres de motivation, CV et des critères demandés sera effectuée. Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas aux critères sera déclaré irrecevable.

    Les candidatures sont à envoyer par courrier ou à déposer au Secrétariat de l’Administration à l'attention de Sandra CAPRASSE pour le 3 juillet 2020 à 16h au plus tard à l’adresse suivante:

    Administration communale - Rue des Deux Eglises 16 – 4120 NEUPRE

    Examen le 15 juillet pour une entrée en fonction rapidement.

    Commune de Neupré

  • Offre d'emploi Q8 Nandrin !!!!

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    La Q8 Shop & Go Nandrin est à la recherche d'un(e) caissier(e) - réassort. Horaire de jour 7j/7 (WE et fériés compris) 40h/semaine. Vous êtes motivé, dynamique et vous avez envie de travailler, veuillez déposer votre CV directement au point de vente !!!

    Shop & Go UPM,

  • Offres d’emploi en chute libre !!!

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    En parallèle avec l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi inoccupés, nous avons repris les statistiques des opportunités d’emploi reçues par le Forem, l’office wallon de l’emploi.

    Sur les cinq premiers s mois de l’année, on est passé à un total de près de 239.000 à un peu moins de 207.000.

    En janvier 2020, le nombre d’offres était sensiblement le même qu’en 2019. En février de cette année, on en comptait quelque 10.000 de plus que l’an passé.

    C’est à partir de mars que ça a commencé à mal tourner.
    En mars, plus de 8.000 opportunités d’emploi évanouies.

    En avril : 9.000 de moins.

    Et en mai : 23.500 offres de moins !


    Ces opportunités d’emploi sont de plusieurs types.

    Les « ordinaires », c’est-à-dire tous les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée, le travail intérimaire, celui lié à des aides publiques (comme les APE), les offres provenant des autres offices de l’emploi et un circuit « autres partenaires ».

    Il s’agit ici d’offres d’emploi que d’autres partenaires que les offices de l’emploi diffusent sur le site du Forem, via un flux automatique.


    La chute est sévère dans toutes les catégories.

    Et plus encore dans les circuits « ordinaires » et « autres partenaires », où  l’on a bien plus de 50 % d’offres en moins en mai 2020 par rapport au même mois de l’année dernière.


    On le comprend : un nombre de demandeurs d’emploi qui augmente fortement, couplé à des offres en chute libre durant les trois derniers mois : la  situation est tout sauf rose. 


    Article et rédaction par B.J.

    Source

  • Offre d'emploi Modave

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    OFFRE D'EMPLOI !!


    L'agence locale pour l'emploi de Modave est à l'engagement de plusieurs aide-ménagères titres-services.


    Nous recherchons des personnes discrètes, travailleuses, dignes de confiance et possédant un véhicule pour notre clientèle de Modave et environs.


    Nous offrons un contrat d'emploi stable avec un horaire adapté à votre vie de famille, un suivi en formations, des frais de déplacements largement rémunérés, des chèques repas.


    Contact : 085/51.39.94 tous les matins de 8 h 30 à 12 h00


    alem.modave@modave.be

     

    Ale Modave

     

  • Formation demandeurs d'emploi Technicien Bus Car séance d'information le 25 juin 2020

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    Technifutur - Campus Francorchamps

    FORMATION : Technicien Bus/Car 

     Séance d'info : 25/6
     + INFOS : https://bit.ly/2XNmCcj
     contacts : Nathalie Kopp 087/479088 OU 087/59 03 11

    Technifutur - Campus Francorchamps
    Route du Circuit 60 (51,57 km)
    4970 Francorchamps, Liege, Belgium
     
     
    087 47 90 60

  • Offre d'emploi !!!

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    Gestionnaire IT - Développement (h/f)

    Votre mission :

    En tant que Gestionnaire IT, vous êtes en charge de la gestion, du développement et de la maintenance des applications et des bases de données. Vous assurez, également, un rôle de support hardware/software et de Helpdesk auprès des utilisateurs et ce, dans le respect des valeurs défendues par l’Intercommunale.

    Vos responsabilités clés sont :

    Le développement et la maintenance:

    • Analyser et définir les besoins techniques en développement et en maintenance;
    • Développer de nouvelles applications et/ou modifier les applications existantes et assurer leurs déploiements;
    • Gérer les bases de données.

    La sécurité et l'intégrité des données:

    • Évaluer les vulnérabilités et effectuer les mises à jour;
    • Veiller au respect du RGPD;
    • Sécuriser les réseaux internes et externes.

    La gestion de projets:

    • Participer à la réflexion stratégique de développement de projets IT;
    • Assister le responsable de département dans la rédaction, le lancement et la gestion des marchés publics et la mise en œuvre de projets liés au développement du département;
    • Veiller à la bonne exécution des exigences des cahiers des charges et des différentes phases de réalisation des projets.

    La gestion administrative et budgétaire:

    • Contrôler le respect des procédures, des obligations légales et règlementaires;
    • Contrôler et suivre la facturation des projets/dossiers dont vous avez la charge;
    • Participer à l’accueil téléphonique du département.

    En outre, vous assurez les missions et les tâches demandées par la ligne hiérarchique.

     

    Votre profil :

    Vous êtes titulaire d'un bachelier professionnalisant ou académique en Informatique.

    Vous faites preuve d'une expérience professionnelle probante dans le développement en environnement: PHP, MySQL, Javascript et Jquery.

    Vous avez une bonne maitrise de l'informatique en général et en particulier, des réseaux.

    En outre, les points suivants vous correspondent:

    • Vous avez de bonnes connaissances du monde Open Source;
    • Vous maîtrisez la langue française oralement et par écrit;
    • Vous pouvez mettre en avant des connaissances de l'anglais technique;
    • Autonome et proactif, vous gérez vos priorités tout en faisant preuve d’organisation;
    • Votre aptitude au travail en équipe n'est plus à démontrer, ainsi que votre sens du service et votre aisance relationnelle.
     

    Notre offre :

    Nous vous offrons un contrat en vue d'engagement assorti d'avantages extra-légaux et d'un cadre de travail attractif. Le bureau de recrutement Proselect gère cette mission.  Vous êtes donc invité à postuler  via le lien suivant : https://proselect.be/fr/postuler/3017/developpeur-it-herstal.htm

     

    Source

  • Recherche d'un formateur "Parcs et Jardins" spécialisé en création au COF d'Amay

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    COF - Centre d'Orientation et de Formation a publié une offre d’emploi.

    Nous recherchons un formateur "Parcs et Jardins" spécialisé en création (temps plein)

    Catégorie de métier : Technicien - Formateur – professionnel de la formation continue

    Secteur d’activité : Formation permanente et autres activités d’enseignement

    Lieux de travail : AMAY / HUY

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    Votre fonction :

    Vous accompagnez des personnes demandeuses d’emploi peu ou pas qualifiées dans leur (ré)insertion socioprofessionnelle.
    Vous ferez principalement de la création (pose de clôture, création de terrasses/palissades/clôtures, création et entretien de pelouses)
    Vous formez les stagiaires aux techniques « vertes » (tonte, élagage, abattage, …) – théorie et pratique (apprentissage sur chantiers).
    Vous formerez des stagiaires sur des chantiers.
    Vous participez au bon déroulement des stages.
    Vous participez activement à l’élaboration des cours, aux réunions d’équipe, aux suivis et évaluations dans une démarche qualité.
    Vous ferez principalement de la création (pelouse, plantation, pavage,…)

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    Votre profil :

    Métier : Technicien - Formateur Parcs et Jardins
    Description : Pas de diplôme requis mais expérience exigée dans le secteur des parcs et jardins
    Description libre :
    Vous connaissez la nomenclature des plantes
    Vous savez utiliser les machines utilisées sur chantier (tracteurs, tondeuses, motoculteurs)
    Vous faites preuve de qualités relationnelles certaines, de compétences pédagogiques/ andragogiques, de faculté d’adaptation, de polyvalence.
    Vous êtes capable de travailler seul(e) ou en équipe, dans un environnement multiculturel et/ou précarisé.
    Vous êtes capable de gérer une équipe ainsi que la logistique relative au chantier
    Vous partagez et transmettez les valeurs du centre.
    Vous faites preuve de motivation, de fiabilité et de ponctualité
    Permis B OBLIGATOIRE (permis BE et véhicule personnel souhaités).
    Le permis C est un atout.

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    Votre contrat

    Régime de travail : Temps plein de jour
    Heures/semaine : 38h/semaine
    Commentaire additionnel :
    Type : A durée déterminée (CDD) pouvant déboucher sur un CDI
    Condition d’aide à l’emploi :

    -----------------------------------

    Contact
    Nom de l’entreprise : Centre d’Orientation et de Formation (COF asbl)
    Nom de la personne : Céline STALPORT, Directrice Générale
    Adresse : Rue du Parc Industriel 6 (allée 2)
    4540 AMAY
    Téléphone : 085/32 84 50
    Fax : 085/32 84 59
    E-mail : info@cof.be

    Modalités
    Veuillez envoyer votre candidature à l’attention de Madame Stalport par e-mail à l’adresse reprise ci-dessus

  • Offre d'emploi !!!

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    OUVRIER FORESTIER (H/F)
    Thierry VINCENT  Bomal

    Temps Plein, Intérim


    Vous serez amener à travailler avec la débroussailleuse et avec la tronçonneuse pour l'entretien des parcelles de culture.
    VOTRE PROFIL
    EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) MÉTIER DURÉE SECTEUR DESCRIPTION

    Ouvrier agricole
    12 mois
    Sylviculture, exploitation forestière, services annexes
    Vous avez une bonne expérience du travail à la tronçonneuse et à la débroussailleuse.

    LANGUE(S)

    Français Bonne connaissance


    PERMIS DE CONDUIRE

    [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum

    VOTRE CONTRAT
    Régime de travail : Temps plein continu
    Heures/sem : 38h00
    Horaire : A convenir avec l'employeur
    Commentaire additionnel : avec évolution possible
    Type : Saisonnier

     

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  • Offre d'emploi Nandrin !!!

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    URGENT2020 - AIDE-SOIGNANT/ANIMATEUR (H/F)
    LA SENORIE DE NANDRIN  Nandrin

    Temps Partiel, CDI


    Vous assurez l'animation de nos résidents et participez aux actes de la vie quotidienne (remise au lit, distribution des repas, tour d'hydratation,...).
    VOTRE PROFIL EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) MÉTIER SECTEUR DESCRIPTION

    Aide-soignant  Activités hospitalières
    UNE EXPERIENCE EN ANIMATION EST SOUHAITEE

     LANGUE NIVEAU

    FrançaisBonne connaissance


    PERMIS DE CONDUIRE

    [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum

    QUALIFICATION(S)QUALIFICATION COMMENTAIRE

    Visa d'aide-soignant (enregistrement au SPF)

    DESCRIPTION LIBRE
    Vous avez IMPERATIVEMENT le VISA et vous disposez d'un moyen de locomotion (pas de possibilité de se rendre à la maison de repos par les transports en commun)
    VOTRE CONTRAT
    Régime de travail : Temps partiel
    Heures/sem : 21h00
    Horaire : pause de l'après-midi, 1 week-end/2
    Commentaire additionnel : CDD pour commencer, en vue d'un CDI
    Type : A durée indéterminée

     

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  • Offre d'emploi à Nandrin

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    Commis de salle  Huggy's Bar - Nandrin Postuler auprès de l'employeur 4550 Nandrin

    Temps Plein, CDD

    DESCRIPTION DE FONCTION
    Afin de renforcer une équipe jeune et motivée, notre restaurant est à la recherche d’un Serveur en salle, capable de déplacer des montagnes – de Burgers – et de jongler avec les tâches. Il soit être dynamique et avoir une excellente résistance au stress.
    PRINCIPALES TÂCHES
    Dans ce cadre, vous réalisez les tâches suivantes :
    Accueillir parfaitement le client
    Dresser, débarrasser et laver les tables
    Veiller à la propreté et à l’hygiène de la salle, du bar et des toilettes
    Veiller au stock et informer le Chef de salle de pénurie ou besoin divers
    Servir le client en jouant un véritable rôle de conseiller et être à l’écoute de celui-ci
    Aiguiller le client sur les boissons, starters, Burgers temporaires et desserts
    Gérer les réservations
    Communiquer efficacement avec la cuisine
    Gérer les potentiels désaccord avec le client avec diplomatie
    FORMATION
    Aucune formation particulière.
    EXPÉRIENCE
    Vous disposez d’une expérience probante en tant que serveur dans un restaurant.
    VOS ATOUTS
    Expérience en salle
    Connaissance informatique minimale
    Prise de commandes
    Autonomie et débrouillardise
    Motivation
    Bonne humeur communicative
    Excellent sens client
    Esprit d’équipe
    Sociabilité
    Type d'emploi : Temps Plein, CDD
    Expérience:
    serveur: 1 an (Souhaité)
    Télétravail:
    Non

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  • Offre d'emploi à Anthisnes

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    Employé administratif polyvalent (h/f) (H/F/X) ANTHISNES


    av.Comte de Smet de Naeyer 14 5000 Namur BELGIQUE  Anthisnes


    Vous êtes au centre de l'organisation car vous soutenez administrativement différents services :
    Accueil téléphonique
    Accueil des clients et sous-traitants
    Encodage en Excel
    Rédaction de courriers
    Facturation, encodage bons de commande/livraison
    Encodage d'heures et de bons d'achat dans un ERP
    Gestion de dossiers administratifs divers (marchés publics, assurances...)
    Encodage comptable
    ...

    Randstad ref. DUORS-1143250

    VOTRE PROFIL
    EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S)
    MÉTIER
    DURÉE

    Agent administratif d'entreprise 12 mois

     

    DESCRIPTION LIBRE

    Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire
    Vous avez de l'expérience et de l'attrait dans les secteurs techniques
    Vous disposez d'une facilité d'utilisation des outils informatiques : maitrise de la suite Office, manipulation d'un ERP, logiciel comptable...
    Vous disposez d'un bachelier à orientation administrative ou d'une formation en alternance
    Vous disposez de connaissances en comptabilité vous permettant de soutenir le comptable dans son travail quotidien
    Vous disposez d'une expérience positive en gestion de dossiers de soumission (marchés publics)
    Vous faites preuve de rigueur dans votre travail (gestion des dossiers de soumission pour des marchés publics, encodage...)
    Vous faites preuve de polyvalence, de proactivité et de débrouillardise
    Vous avez à coeur de vous intégrer avec dynamisme dans une entreprise
    Vous démontrez une orientation client et un excellent sens relationnel

    Salaire ? Selon le barème de la CP200 et de votre expérience (réévaluation après 6 mois) Contrat ? Intérim en vue d'engagement Temps de travail ? Mi-temps au départ et, en fonction de la polyvalence et du potentiel de développement que vous démontrez, augmentation possible à 4/5e temps

    VOTRE CONTRAT
    Régime de travail : Temps plein de jour
    Commentaire additionnel : Début du contrat : au plus vite
    Type : Intérimaire
    Salaire : A discuter

     

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  • Tarif social et engagement de saisonniers à la Micro-ferme des Fossettes

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    Micro-ferme des Fossettes  L'annonce sur la page

    TARIF SOCIAL ET ENGAGEMENT DE SAISONNIERS


    En Belgique, 1 personne sur 5 vit sous le seuil de pauvreté. Cela signifie que des individus rencontrent des difficultés pour payer leur logement, leurs factures, leurs soins médicaux… mais surtout, pour se nourrir !


    Les banques alimentaires récoltent des vivres de différentes manières via des entreprises agroalimentaires, des surplus de l’Union européenne, de la grande distribution, des criées et des collectes. Ensuite, elles trient les denrées récoltées et réalisent des colis. Ceux-ci seront distribués par les différentes associations qui se chargeront de les faire parvenir aux personnes qui en ont besoin.


    La Micro-ferme des Fossettes souhaite participer activement à la lutte contre la vulnérabilité et dans ce cadre à décider d'appliquer le tarif social (- 50%) pour les bénéficiaires du RIS ainsi que d'offrir un apprentissage par le travail.


    Nous souhaitons ainsi favoriser la réinsertion sociale des personnes précarisées en leur permettant de bénéficier de légumes sains à un coût réduit et de trouver du contact social.


    Comment bénéficier du tarif social ?


    Lors de votre venue au champ, il suffit de présenter un document attestant que vous êtes bénéficiaire du revenu d'intégration social. Vous pourrez alors acheter nos produits (légumes, oeufs...) à – 50 %
    Dans un proche avenir, nous proposerons également la livraison à domicile aux personnes isolées et fragilisées.


    ENGAGEMENT DE SAISONNIERS


    Au sein de notre exploitation à Fraineux et sous la conduite du responsable des travaux, vous serez appelé à participer au travail quotidien et différents travaux d'aménagement de la micro-ferme, des semis et plantations aux récoltes, en passant par l'entretien des différents espaces. Vous recevrez dans ce cadre un apprentissage afin d'acquérir les connaissances pratiques de l'agriculture naturelle.


    PROFIL 


    Posséder une expérience en tant qu’ouvrier manœuvre dans le domaine des espaces verts est un atout mais pas obligatoire .
    Nous souhaitons avant tout que vous ayez d’excellentes qualités d’écoute, de mémorisation et d’organisation du travail ; un esprit d’équipe, que vous fassiez preuve de polyvalence et de proactivité ; ainsi qu'adhérer aux valeurs et principes de la micro-ferme des fossettes (respect de la nature, entraide) ;


    CONDITIONS ET AVANTAGES


    Horaire variable selon vos disponibilités (de préférence,minimum 2 à 3 jours par semaine de 9h à 18h) ;
    Engagement sous convention de volontariat jusqu'au 30 novembre
    (possibilité de renouvellement chaque saison d'avril à novembre)
    Pour le travail accompli, vous bénéficierez de nos produits gratuitement (légumes, oeufs, aromates....) sous forme de paniers hebdomadaires dont la quantité sera à déterminé selon la composition de votre ménage.


    CONDITIONS D’ADMISSION


     Passer une journée d'essai
    IMPLANTATION : Tige des Fossettes, 4550 Fraineux
    INFOS ET INSCRIPTION par mail à naturabovy@mail.be
    Votre inscription doit impérativement comprendre :  Une lettre de motivation ; vos coordonnées complètes
    Vous serez ensuite invité à une rencontre et une journée d'essai.

     

  • Offre d'emploi

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    L'Administration communale d'Amay recrute un contremaitre C5

     


    Missions/Objectifs :
    Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, il gère l'organisation quotidienne des équipes. Il rend compte des activités de celles-ci à son supérieur hiérarchique et/ou aux autorités.
    Le contremaître est responsable des équipes d’ouvriers sur le terrain (brigadier chef, brigadier, ouvrier qualifié, manœuvre). A ce titre, il exécute et veille à faire exécuter par les équipes les décisions qui leur sont imposées par l’autorité hiérarchique.
    Tout agent communal est au service de l’Institution. Il doit la représenter dignement dans l’exercice de ses missions et être soucieux de rendre un service public de qualité aux citoyens.
    Activités1 :
    Planifier, organiser, coordonner les activités des équipes
    Répartir les tâches de chacun
    Conseiller et aider les agents dans la réalisation de leurs tâches
    Communiquer aux agents des équipes les directives émanant des autorités et veiller à leur mise en œuvre
    - la gestion journalière du Service ouvriers (en accord avec le supérieur hiérarchique et les brigadiers)
    - l'organisation du planning (en accord avec le supérieur hiérarchique et les brigadiers)
    - la gestion du pointage des agents
    - la tenue d'un carnet de bord
    - la coordination et la distribution de la main d’œuvre vers les différents secteurs (en accord avec les brigadiers)
    - la commande de fournitures et l'établissement de bons de commande (en accord avec le supérieur hiérarchique)
    - la sécurité des travailleurs (en accord avec les brigadiers)
    - l'étude et la manière de réaliser les travaux de la main d'œuvre communale
    - le suivi des demandes des travaux venant du Collège (en accord avec le supérieur hiérarchique)
    - veiller à mettre en ordre les différents rapports d'organismes agréés (électricité, chauffage, plaine de jeux, etc.) en accord avec les brigadiers
    - formuler les demandes de valorisation des heures de prestations (visées par le supérieur hiérarchique)
    - veiller au bon état du matériel (roulant et autres)
    - la gestion du service hivernal (en collaboration avec l’agent technique en chef)
    - la gestion des rappels/interventions en dehors des heures de travail habituelles (en collaboration avec l’agent technique en chef)
    Rédiger ou valider les rapports à destination de son supérieur hiérarchique et/ou des autorités
    Assurer le suivi des procédures et des systèmes de qualité en place
    Communiquer tout problème rencontré au sein des équipes à son supérieur hiérarchique
    Formuler des propositions d'amélioration (fonctionnement interne, service au public,…)
    Compétences requises :
    Connaissances (Savoir) – doit connaître :
    Pour toutes les spécialités de la fonction :
    - L’institution communale ;
    - La langue orale française ;
    - L’organigramme de son service ;
    - Les règles de sécurité applicables dans sa spécialité ;
    - Le métier de base de la spécialité qu’il aura à encadrer ;
    - Les logiciels de base ;
    Aptitudes (Savoir-faire) – être capable de :
    - Apprécier l’urgence de la demande;
    - Organiser le travail de son équipe en fonction des impératifs d’urgence et importance ;
    - Se tenir informé de l’évolution du métier;
    - Diagnostiquer la situation et proposer des solutions;
    - Gérer des stocks ;
    - Encadrer et diriger du personnel ;
    - Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés ;
    - Capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction ;
    - Capacité à faire face à une situation imprévue ;
    - Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable ;
    - Accomplit un travail de qualité ;
    - Travaille de manière précise et rigoureuse ;
    - Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie ;
    - Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie ;
    - Evaluer le fonctionnement et les compétences des agents sous sa responsabilité
    - Être et faire le lien entre son équipe et son supérieur hiérarchique (et vice-versa) ;
    - Planifier son travail ;
    - Participer à la planification, à l’organisation, à l’évaluation et à l’adaptation du travail des agents de son service ;
    Attitudes (Savoir-être) – doit faire preuve de :
    Professionnalisme et exemplarité ;
    Non-discrimination ;
    Organisation, méthode et rigueur ;
    Pro-activité (initiative, dynamisme, curiosité) ;
    Intégrité ;
    Autocritique ;
    Devoir de réserve, discrétion, confidentialité ;
    Sociabilité (écoute, ouverture, disponibilité) et esprit d’équipe ;
    Ponctualité, politesse, respect ;
    Flexibilité, adaptabilité, disponibilité
    Diplôme et expérience requis :
    Disposer du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur à orientation technique.
    Expérience de 4 années dans la gestion d’équipe, dans une fonction similaire (chef d’équipe, contremaître…) souhaitée.
    Contraintes du poste :
    Posséder le permis B
    Prestations de garde et le week-end.
    Contrat
    Contrat proposé : contrat d’emploi temps plein (36h/semaine) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable en indéterminée.
    Rémunération : barème C5. De 16.774,96EUR (ancienneté 0) à 24.008,33EUR (ancienneté 25) à l'indice de départ, soit à l'indice 1.7410.
    Les dossiers de candidature comprendront obligatoirement, sous peine de nullité :
    -Une lettre de motivation ;
    - Un curriculum vitae ;
    - La copie du diplôme demandé ;
    - Un certificat de bonne conduite, vie et mœurs de moins de 3 mois.

    Ils sont à transmettre par envoi recommandé pour le 30 juin 2020 au plus tard à l’adresse :
    Administration Communale
    Collège Communal
    76, Chaussée Freddy Terwagne,
    4540 Amay.
    Le Collège se réserve le droit de procéder à une sélection préalable sur base du CV.
    Les dossiers de candidature incomplets et/ou rentrés hors délai seront déclarés irrecevables.
    Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Mme NIESSEN Mélanie, service des Ressources Humaines, via l’adresse grh@amay.be

     

  • L'Administration communale d'Amay recrute un(e) employé(e) d'administration

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    L'Administration communale d'Amay recrute un(e) employé(e) d'administration BIBLIOTHEQUE/LUDOTHEQUE D4 APE (mi-temps)
    FONCTION :
    Au sein du service ATL-Jeunesse de l’Administration Communale, vous intégrerez une équipe composée d’une chef de service, de quatre animatrices et d’un éducateur jeunesse.
    Vous serez amené à gérer, de manière autonome, une bibliothèque ainsi qu’une ludothèque. Vous procéderez à l’ouverture des lieux au public. Vous proposerez également des animations à des groupes d’enfants sur les deux thématiques, que ce soit dans les locaux, dans les classes ou au sein des infrastructures des différents partenaires. Vous développerez des projets visant la promotion des deux services auprès de la population, des écoles, des services/associations présents sur le territoire communal. Ponctuellement, il vous sera demandé de participer à l’une ou l’autre manifestation communale, de coordonner des projets à l’attention de la population amaytoise.
    Vous procéderez également au suivi administratif relatif à la bonne organisation de la biblio-ludothèque.
    Vous unifierez les deux services pour n’en faire qu’un.
    Missions et activités spécifiques à l’emploi (non exhaustif)
    1) Bibliothécaire
    - Accueillir et conseiller le public
    - Assurer les tâches de gestion du prêt de livres
    - Améliorer les informations disponibles au sein de la bibliothèque relatives à la littérature, aux éditeurs, aux périodiques, …
    - Réfléchir aux alternatives de lecture ou de récolte d’information pour satisfaire la demande du lecteur
    - Mettre à jour pertinemment les informations dans le SIGB ALEPH (système informatique) et opérer les bons choix de classification
    - Se tenir au courant de l’actualité dans divers domaines (culture, littérature, sciences, sport, …)
    - Synthétiser et résumer les informations (dans des fichiers, répertoires, annuaires, catalogues, …) permettant d’orienter ou de renseigner le lecteur
    - Formuler des propositions d’amélioration de la bibliothèque
    2) Animateur de ludothèque
    - Participation à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des actions de la ludothèque
    - Favoriser la compréhension et la transmission des règles de jeux en vous adaptant aux différents publics avec patience et bienveillance
    - Proposer, préparer, encadrer, animer les activités variées et les adapter aux différents publics
    - Assurer les tâches de gestion du prêt de jeux et des jouets et de gestion du stock de jeux (entretien, réparation)
    - Vérifier et garantir l’application des règles de sécurité dans le cadre des activités
    - Assurer la diffusion de l’information à propos des activités
    Vous êtes flexible au niveau de l’horaire de travail (travail en début de soirée, les week-ends, durant les vacances scolaires).
    Vous possédez le permis B ainsi qu’un véhicule personnel.
    Contrat
    Contrat proposé : contrat d’emploi APE mi-temps (18h/semaine) pour une durée de 6 mois, éventuellement renouvelable à durée indéterminée.
    Rémunération temps plein : de 15.172,57 EUR (ancienneté 0) à 23.131,96 EUR (ancienneté 25) à l'indice de départ, soit à l'indice 1.7410
    Les dossiers de candidature comprendront obligatoirement, sous peine de nullité :
    - Une lettre de motivation ;
    - Un curriculum vitae ;
    - La copie du diplôme demandé (CESS) ;
    - La copie du passeport APE ( à l’engagement);
    - Un certificat de bonne conduite, vie et mœurs de moins de 3 mois.
    Ils sont à transmettre, pour le 30 juin 2020 au plus tard, par recommandé à l’adresse suivante :
    Administration Communale.
    Collège Communal
    76, Chaussée Freddy Terwagne,
    4540 Amay.
    Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Mme NIESSEN Mélanie, service des Ressources Humaines via l’adresse grh@amay.be

  • RDV ce jeudi pour décrocher votre futur Job!

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    Références, premier site emploi à organiser un salon virtuel en Belgique francophone

     

    Ce jeudi 4 juin Références, précurseur, sera le premier site emploi à organiser un salon de recrutement 100% virtuel en Belgique francophone.

    Une expérience innovante, qui bien que déterminée par les circonstances particulières, en appelle d'autres à l'avenir. 

    Un concept dédié à l’efficacité Cette sixième édition du salon organisé par références constituera donc, circonstances obligent, la première en mode purement virtuel!

    Si la modalité et les moyens diffèrent, les objectifs et l’efficacité mise en œuvre pour les atteindre, restent eux, totalement similaires! Virtuelle, cette édition demeure une immanquable opportunité de trouver un emploi, soit près de chez vous, ou encore au Grand-Duché de Luxembourg.

    Vous l’aurez compris, c’est l’occasion de rencontrer des employeurs locaux et (inter)nationaux de premier plan et de discuter directement des opportunités. Que vous soyez étudiant( e), demandeur d’emploi, en réorientation professionnelle, ou tout simplement en recherche d’un éventuel nouveau défi, cet événement est fait pour vous!

    Voici un aperçu des nombreux atouts et avantages pratiques offerts par cette solution (en ces temps si particuliers): Un accès facile et intuitif · Une plateforme qui regroupe tous les stands d’un salon physique.

    Chacun d’entre eux sera dédié à une entreprise et représenté sous forme de modélisation. 

    Les visiteurs candidats / s’inscrivent et peuvent se rendre sur la page de chaque entreprise à partir de la page d’accueil qui regroupe toutes celles présentes dans ce salon virtuel.

    Découvrir l’entreprise autrement ·Chaque entreprise mettra en avant ses activités, sa culture et ses valeurs au travers de sa communication. Elles présenteront des vidéos, des jobs, et du contenu rédactionnel sur leur page dédiée.


    Une possibilité de communication directe ou différée ·

    Les entreprises ont la possibilité de connecter de nombreuses personnes de contact pour communiquer avec vous par “chat”textuel et lier ses outils visio et audio pour continuer la conversation.

    Il vous sera également possible de laisser un message (comme un e-mail) pour pouvoir vous recontacter plus tard.

    Employeurs locaux, régionaux et (inter)nationaux de 1er plan Un panel varié de sociétés de la Province de Luxembourg, wallonnes, belges, grand-ducales et internationales représentant des secteurs divers et autant de types de métiers différents, seront présentes sur la plateforme virtuelle ce jeudi.

    À NOTER Infos et inscription: RDV sur www.talentumarlon.be

    Source

  • Offre d'emploi à Nandrin

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    Vendeur/vendeuse avec expérience
    ZEB   Nandrin

    Fonction

    On ne s’arrête pas chez ZEB! Nous sommes à la recherche d’un(e) Vendeur/Vendeuse avec expérience, 30h par semaine, pour notre magasin à Nandrin.
    En tant que Vendeur/Vendeuse avec expérience vous êtes le cerveau commercial du magasin. Vendre est votre passion et vous veillez toujours que nos clients soient central. Vous faites tout pour que le client se sent chez lui, qu’il reçoit les bons conseils et qu’il soit aidé rapidement. Votre focus est d’atteindre les objectifs et vous savez motiver vos collègues d’y travailler ensemble. Vous avez une bonne connaissance du processus de vente et vous savez également inspirer vos collègues. Vous voyez des opportunités et faites des propositions au management pour que le magasin tourne encore mieux. Vous êtes un super vendeur et vous aimez partager votre passion avec vos collègues.
    Tout court en tant que Vendeur/Vendeuse avec expérience vous travaillez à l’avenir de ZEB.

    Profil

    Talent commercial – Vous possédez le feeling commercial nécessaire et connaissez les astuces du métier.
    Orienté vers le client – Votre objectif est une expérience client optimale et le client doit toujours être central.
    Sens pour l’initiative – Vous aimez aborder les défis et opportunités. Avec votre enthousiasme vous inspirez également les autres.
    Pensée critique – Vous mettez les choses en question, cherchez les opportunités et réfléchissez sur l’évolution de ZEB.
    Avide d’apprendre – Vous êtes ouvert pour du feedback et employer celui-ci effectivement activement. Vous avez beaucoup envie d’apprendre de nouvelles choses et d’acquérir de nouvelles expériences.
    Pratique – Vous travaillez dans un horaire variable, où vous travaillerez également les samedis, dimanches et jours fériés.

    Langue  Francais

    Offre

    Environnement – vous arrivez dans un environnement dynamique et en pleine croissance où vous êtes tous les jours en contact avec des clients enthousiastes. Vous pouvez également compter sur une équipe de collègues enthousiastes!
    Rémunération – une rémunération attrayante, complétée avec des avantages extralégaux, y compris des chèques repas.


    Intéressé(e)?
    Pour plus d'informations:
    Appelez JULIE RONGÉ
    au numéro suivant: 02 486 35 64

    Toutes les infos clic ici 

     

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  • Interdire les licenciements pendant la crise ?

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    Après la crise sanitaire, on peut craindre ce que certains appellent un « tsunami social », avec un risque de perdre jusqu’à 250.000 emplois.

    Pour tenter d’amortir le choc, le PS propose une interdiction temporaire des licenciements.

    La députée Ludivine Dedonder nous l’explique.


    La vie économique reprend petit à petit et, dans l’ensemble, ça ne se passe pas trop mal, en tout cas en ce qui concerne le respect de consignes de sécurité, se réjouit-on à la FGTB. Par contre, « entre maintenant et septembre, ce qu’il faut éviter, c’est de grandes vagues de licenciements », nous dit le porte-parole du syndicat.


    Chômage temporaire


    Parmi les pistes possibles pour tenter d’amortir le choc, le PS a introduit une proposition de loi qui viserait à interdire les licenciements pour une période courant du 1er avril au 31 octobre 2020.

    « Des projections montrent que l’on pourrait perdre au moins 180.000 emplois et peut-être jusqu’à 250.000 », détaille Ludivine Dedonder.

    « Ça se base sur les chiffres du chômage temporaire.

    Vingt pour cent de ces personnes pourraient être licenciées. »

    D’où la proposition de loi, qui sera examinée en commission ce mardi à la Chambre. Une première petite victoire en soi, puisque le PS a obtenu une majorité pour que la proposition soit examinée en urgence.


    « Notre objectif est d’interdire les licenciements jusqu’au 31 octobre », reprend Mme Dedonder.

    « Pour protéger les travailleurs, éviter un tsunami social.

    Mais aussi parce que ça peut participer à la relance économique. Des gens qui gardent un salaire participent à la relance de notre économie. »

    La députée PS cite les exemples de l’Espagne et de l’Italie, où les licenciements sont interdits pour le moment.

    « Ça doit se faire en parallèle avec le prolongement du chômage temporaire, ce que le kern peut faire par un arrêté royal. Ce qu’il ne faudrait pas, c’est que des entreprises licencient et réengagent après, quand ça ira mieux. Le chômage temporaire est gratuit pour les entreprises. »


    Mais pourquoi le 31 octobre ?

    « Ça permet de voir si les entreprises redémarrent.

    Si c’est le cas, tant mieux. Sinon, le chômage temporaire permet d’amortir le choc. »


    Brussels Airlines


    Précisons que cette interdiction de licenciement ne concernerait pas les cas de faillite, « les ruptures conventionnelles, démissions et licenciements pour motif grave ».


    Quant à la date du 1er avril pour l’entrée en vigueur, la loi serait en effet rétroactive.
    Le texte a été déposé pour la première fois voici plusieurs semaines.

    Mais « on devra peut-être revoir la date », concède Mme Dedonder.


    Si cette loi passait en l’état, ça voudrait dire par exemple qu’une société comme Brussels Airlines serait concernée !

    La société souhaite 1.000 départs en Belgique, dont 310 licenciements.

    Article et rédaction  Par Benoît Jacquemart

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  • Offre d'emploi !!!

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    Vendeur (h/f) Van Marcke Technics Huy
    Van Marcke Huy

    FONCTION
    Accueil et conseils aux clients

    proposer des solutions adaptées aux besoins des clients
    promouvoir les produits et informer le client sur les nouvelles techniques
    entretenir les contacts avec la clientèle
    Logistique

    charger, décharger et contrôler les marchandises entrantes
    approvisionner les rayons et assurer la présentation des produits
    suivre la gestion du stock dans le magasin
    entretenir le magasin (ordre et propreté)
    Administration

    gérer la caisse
    établir les offres, rédiger les bons de commande et les encoder
    classer les bons de commande et de livraison
    traiter les retours
    PROFIL

    affinités avec les équipements sanitaires, le chauffage et/ou les énergies renouvelables
    communicatif, aimable et vocation commerciale
    dynamique et proactif, avec un véritable esprit d’équipe
    disposé à travailler fréquemment le samedi
    OFFRE

    un package salarial motivant: salaire mensuel brut (en fonction de vos connaissances et expérience) + réduction pour le personnel
    formation et accompagnement plus expérimentés et de nos services de support centraux
    possibilités de carrière et formation continue et développement de vos aptitudes au moyen de formations organisées par notre Van Marcke College.

     

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  • Offre d'emploi Neupré

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    OUVRIER AJUSTEUR MÉCANICIEN (H/F)
    JO FLEX  Neupré

    Temps Plein, CDI


    Votre mission;

    Vous effectuez le démontage fabrication et le remontage de flexible hydraulique sur engin génie civile.
    Vous travaillez sur chantier, l'entreprise met à disposition une camionnette, le matériel de travail et un gsm.
    Une petite formation sera donnée en interne.
    Vous serez amené à effectuer un service de garde, celui-ci est indispensable!
    ils se déroule de la manière suivante: prestation de garde 1 semaine sur trois et un week-end sur trois.
    VOTRE PROFIL  EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) MÉTIER  SECTEUR DESCRIPTION

    Ajusteur mécanicien
    Traitement des métaux mécanique générale
    Une première expérience est un atout.

    FORMATION(S)  ETUDE DOMAINE DESCRIPTION

    Ens. technique 7ème spécialisation
    Mécanique, électromécanique et métal
    Vous avez effectué des études techniques, mécanique, soudure ou autres ....


    PERMIS DE CONDUIRE
    DESCRIPTION

    [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum
    peugro boxer

    VOTRE CONTRAT
    Régime de travail : Temps plein de jour
    Heures/sem : 38h00
    Horaire : 8.30 à 16.30
    Type : A durée indéterminée
    Date de début : 21/06/2020
    Salaire : 14EUR

     

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  • Engagement d'étudiants

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    Comme chaque année, le CRMA recrute 5 étudiants jobistes pour les chantiers de gestion des balsamines de l'Himalaya.
    Candidature à envoyer avant le 8 juin 2020 par mail à administration@meuseaval.be

     

     
  • Tu cherches un Job étudiant ?

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    Etudiant vendeur-réassortisseur (h/f)
    Actief Interim  5370 Havelange

    Pour un de nos clients, commerce en alimentation bio, nous sommes à la recherche d'un étudiant h/f polyvalent pour assurer le service clients et le réassort des rayons.
    Ce que nous demandons de vous :
    Vous êtes disponible les week-ends (la semaine est un plus) Vous pouvez facilement vous rendre sur votre lieu de travail: région d'Havelange Vous êtes dynamique et proactif Vous avez une bonne condition physique (déchargement fruits & légumes) Vous êtes à l'aise avec le contact clients Vous avez une première expérience probante
    Nous vous offrons :
    Un job étudiant sur le long terme

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    Etudiant.e jobiste
    SD Worx Staffing Solutions  5300 Andenne

    Description du poste
    Étudiant.e jobiste disponible pour travailler à Andenne? Vous pouvez assurer les horaires 6.00-14.00 et 14.00-22.00 ? Vous êtes en parfaite forme physique?
    Pour une société de production, vos tâches seront :
    Remplir des sacs de production ;
    Empaqueter ;
    Etiqueter.


    Profil et compétences
    Vous travaillez de 6h à 14h ou de 14h à 22h ;
    Vous êtes capable de porter des sacs de 2 ou 5 kg ;
    Vous êtes disponible immédiatement ;
    Vous savez où se situe Andenne et vous pouvez commencer à travailler à 6h ou terminer à 22h.


    Offre
    Un job étudiant qui commence tout de suite;
    Un salaire payé toutes les semaines ;
    Des horaires réguliers.
    Postulez sans attendre avec votre C.V. !

     

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