Offre d'emploi

  • Les permanences de la MIRHW (Mission Régionale Huy-Waremme) dans le Condroz (Nandrin)

    Vous êtes un employeur à la recherche de personnel ?

    Vous êtes sans emploi et vous êtes à la recherche d’un second souffle ?

    La Mission Régionale Huy-Waremme (MIRHW) peut vous accompagner !

     

    Comment ?

    1. Pour les employeurs

    L’assistance lors d’un recrutement de personnel est proposée gratuitement par la MIRHW, avec si besoin la mise en place d’une formation à destination des futurs travailleurs.

     

    Lors d’un recrutement, par exemple, nous offrons les services suivants : définition d’un profil de fonction, diffusion de l’offre d’emploi (site du Forem, Indeed, facebook et site de la MIRHW), réception et présélection des candidatures, entretiens d’embauche, etc.

     

    Il est enfin important de préciser que chaque étape s’effectue en parfaite collaboration avec l’employeur et que la MIRHW peut s’adapter à chaque demande.

     

    1. Pour les demandeurs d’emploi

    Les formations alternées et le jobcoaching sont les deux piliers du travail de la MIRHW.

     

    Dans un suivi jobcoaching, nous soutenons par exemple le travail de rédaction de CV ainsi que la lettre de motivation. Nous élaborons une véritable stratégie afin de postuler de la manière la plus efficace que possible. Lors de l’obtention d’un contrat de travail, le travail de la MIRHW continue par le biais du suivi dans l’emploi.

     

    Un « matching » entre les offres d’emploi détectées et les demandeurs d’emploi accompagnés est réalisé.

     

    Pour qui ?

    1. Pour les employeurs

    De la grande entreprise en passant par le commerce de proximité (et tous secteurs confondus), la MIRHW travaille quotidiennement avec des sociétés telles qu’Intradel, Mc Donald’s, Quick, Lunch garden, Wibra, Zeeman, Spar, Tom&Co, Carrefour, Le Discount mais aussi des maisons de repos, des écoles, des agences de titre-services, des restaurants, des sandwicheries, des friteries, des magasins de vêtements, etc.

     

    1. Pour les demandeurs d’emploi

    Les demandeurs d’emploi suivis par la MIRHW doivent être inscrits comme tel auprès du Forem. Ensuite, il faut appartenir à l’une des catégories suivantes : ne pas avoir de CESS, OU être sans emploi depuis 2 ans lors des 3 dernières années (les courtes périodes de travail étant assimilées à de l’inactivité), OU bénéficier d’une aide sociale par le biais du CPAS OU réintégrer le marché de l’emploi après une longue période d’inactivité OU être ressortissant étranger OU avoir le statut de réfugié OU sortir d’une activité d’indépendant OU posséder une décision de l’AWIPH OU terminer d’un contrat dit tremplin comme l’article 60, PTP, RAC, etc.

     

    En 2017,  plus de 400 personnes ont été accompagnées par la Mission Régionale Huy-Waremme.

    Et 290 contrats de travail ont été signés.

    Pourquoi pas vous !

     

     

     

    Contact

    Vous êtes un employeur ou un demandeur d’emploi et vous désirez en savoir plus ?

     

    Trois possibilités s’offrent à vous pour nous contacter :

    • Par téléphone auprès d’Anaïs Antoine au 0491/37.40.26
    • Par le biais d’internet et de notre page facebook (Mission Régionale Huy-Waremme) ou par courriel : info@mirhw.be
    • Lors d’une permanence, le 3ème vendredi du mois de 8h à 12h, Place Arthur Botty, 1 à 4550 Nandrin (Salle du conseil)

     

    N’hésitez pas à consulter notre site internet : www.mirhw.be

     

  • Offre d'emploi

    Offre d'emploi : Dptmt Recyparc - Educateurs aux collectes sélectives

    Intradel est à la recherche d’éducateurs aux collectes sélectives afin de constituer une réserve de recrutement.

    Description :

    Au sein d'un recyparc, vous sensibilisez et éduquez les visiteurs aux collectes sélectives et au compostage. Vous participez aux tâches suivantes, sous la direction du responsable de département, du coordinateur du recyparc et du préposé qualifié :

    • accueil des visiteurs et vérification des accès
    • aide et informations aux utilisateurs quant au déchargement des déchets et remplissage des conteneurs
    • vérification du tri
    • gestion des demandes d'enlèvement des conteneurs remplis
    • entretien du parc et des abords
    • tâches administratives

    Profil :

    • Bonne présentation
    • Bon contact (politesse, diplomatie, patience, etc.)
    • Motivation
    • Rigueur
    • Travail en équipe
    • Apprécier le travail à l'extérieur
    • Résistance physique
    • Gestion du stress
    • Respect des règles de sécurité

    Vous possédez au maximum un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur.

    Vous bénéficiez d’un passeport PTP pour une durée de minimum 24 mois.

    Contrat :

    PTP – durée : 2 ans.

    Temps plein

    Horaires : Du mardi au vendredi de 09.00 à 17.00 et le samedi de 08.30 à 17.00

    Modalités de candidature :

    Afin de postuler, veuillez transmettre, svp, votre candidature :

    Si vous habitez la région Huy- Waremme- Grâce-Hollogne, auprès de la MIRHW (Mission régionale pour l’insertion et l’emploi Huy/Waremme) à l’attention de Madame Solène STEUKENS  en reprenant la référence suivante : « INTRADEL - Département Recyparcs – Educateur aux collectes sélectives statut PTP » :

    -          SOIT par courrier : rue Ernest Malvoz, 20 à 4300 WAREMME

    -          SOIT par e-mail : solene.steukens@mirhw.be

    -          SOIT par fax : 019/32.62.17

     

    Source info clic ici 

  • Offre d'Emploi

    Fonction

    • Transporter des clients dans des conditions de confort et de sécurité optimales dans les délais impartis.
    • Délivrer les titres de transports, accueillir et informer les clients avec précision et courtoisie.
    • Véhiculer une image positive de l'entreprise par des comportements et attitudes exemplaires envers le public en général (clients, mais aussi automobilistes, piétons, etc...).

    Conditions

    • Etre âgé de 21 ans minimum
    • Posséder le permis de conduire B

    Nous proposons

    • Un contrat de travail à temps plein (38h semaine).
    • Une formation théorique et pratique conduisant à l'obtention du permis D.
    • Un salaire attractif, assorti de primes diverses et d'avantages extralégaux (chèques-repas , libre-parcours, etc...).
    • Un matériel et des infrastructures de premier plan.
    • Des possibilités d'évolution en interne vers des fonctions d'encadrement (contrôleur) en fonction des motivations, compétences et états de service.

    Nous demandons

    • Envie de travailler au service du public.
    • Motivation.
    • Bonne présentation.
    • Flexibilité au niveau des horaires (prestations irrégulières - week-ends et jours fériés)
    • Esprit commercial et sens des relations humaines.
    • Respect des règles.
    • Résistance au stress.
    • Source clic ici 

     

     

    Postuler clic ici 

  • Offre d'emploi Commis de cuisine chez Saveurs & Traditions Nandrin

     Saveurs & Traditions Nandrin fait appel dans le cadre d'une offre d'emploi  un Commis de cuisine (H/F) avec si possible un peu d'expérience souhaité .

     

    Rendez -vous au 0495/151539

     

    Traiteur Heures : 09:30 - 18:30

    Saveurs & Traditions clic ici

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  • Offre d'emploi chez Saveurs & Traditions Nandrin

     

    Saveurs & Traditions  recherche une personne à mi-temps 19h semaine pour la plonge et le nettoyage .

    Rendez -vous au 0495/151539

     

    Traiteur Heures : 09:30 - 18:30

    Saveurs & Traditions clic ici

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  • Offre d'emploi recrutement d’un bibliothécaire

    Ferrières : recrutement d’un bibliothécaire

    Contrat de remplacement jusqu’au 31/05, avec éventuellement un CDI à la clef. 19h/sem (dont WE). Profil et infos supplémentaires sur le site de la commune. Postuler pour le 1er mars au plus tard.

    Info 

  • Nandrinois plus de 7.000 chauffeurs à trouver

    S i vous avez l’âme d’un conducteur de train, de bus, de camion, de tramway ou de métro, cet article est pour vous. Tant le secteur privé que le public vous ouvrent les bras !

    Hier, la société flamande de transport en commun De Lijn annonçait l’engagement, cette année, de 415 chauffeurs de bus pour remplacer ceux qui partent à la retraite. Elle organisera un « jobday » le 3 mars prochain aux dépôts de Saint-Nicolas et de Grimbergen. 400 personnes se sont déjà inscrites à l’événement.

    Le vieillissement des travailleurs ne touche pas qu’elle. Nous avons pu le constater en joignant d’autres sociétés de transport, tant dans le privé que le public. Au Tec, par exemple, 180 conducteurs seront engagés cette année, nous apprend son directeur marketing, Stéphane Thiéry.

    « À condition d’avoir au moins 21 ans et un permis B ». Des candidats qu’il faudra ensuite former. Le but est de les rendre opérationnels après un mois et demi.

    « Il y a le permis D à décrocher ainsi qu’un certificat d’aptitude professionnel, c’est une obligation européenne. Puis, ils ont une formation complémentaire au métier de conducteur au sein du Tec ». Le Tec qui a créé une Académie de la mobilité.

    On y enseigne les « 3 C ». À savoir la conduite en sécurité avec les règles d’éco-conduite, la communication avec les clients et le commercial car le conducteur doit pouvoir répondre à leurs questions. À l’engagement et durant le temps de la formation, le candidat touchera 12,71 € brut de l’heure.

    « Quand la formation est terminée, pendant 6 mois, il touchera 13,8372 € brut de l’heure ». Après, ce sera 13,9231 € brut de l’heure avec une évolution tous les ans. À la SNCB, une première phase de 317 engagements de conducteurs de train est prévue.

    « Cela peut évoluer en cours d’année », précise Thierry Ney, un porte-parole de HR Rail. Le salaire de base pour un tout jeune engagé est de 1.600 € net.

    La formation est de minimum 200 jours calendrier. « Cela peut basculer de 1 à 1 an et demi en fonction du dépôt ».

    À la Stib bruxelloise, le recrutement massif de nouveaux employés se renouvellera cette année. Selon son directeur général, on pourrait engager le même nombre de personnes qu’en 2017, soit 800 conducteurs, de bus, de tramway ou de métro.

    « Il y a un double effet : la croissance de notre réseau et le remplacement des personnes du babyboom qui partent à la pension comme dans de nombreuses entreprises belges », indique Brieuc de Meeûs. Cela fait déjà 1.712 emplois à pourvoir dans les 4 entreprises publiques précitées.

    L’ÂGE MOYEN ? 52 ANS

    Mais, dans le public, on n’est pas en reste. « Nous sommes un secteur qui engage », explique ainsi un membre de la Fédération belge des exploitants d’autobus et d’autocar.

    « En Wallonie, nous sommes d’ailleurs reconnus comme métier en pénurie. Cela vaut aussi bien pour les chauffeurs de bus travaillant pour des sociétés privées sous-traitant pour le Tec que pour les chauffeurs actifs dans le transport scolaire ainsi que les services occasionnels.

    C’est-à-dire les chauffeurs qui conduisent des bus de tourisme ». Cette année, 350 nouveaux chauffeurs devraient être engagés car on constate aussi un vieillissement des effectifs. « L’âge moyen est de 52 ans ».

    La Fédération travaille en collaboration avec le Forem et le fonds social. « La formation est de 9 semaines pour décrocher le permis D et le CAP. Il faut savoir que 80 % des personnes qui suivent cette formation décrochent un travail durable dans le secteur ».

    Reste à parler de l’Union Professionnelle du Transport et de la Logistique (l’UPTR). Son président, Michaël Reul, évoque une réelle pénurie et entre 3.000 et 5.000 emplois à pourvoir ! C’est à découvrir dans l’article ci-dessous...

    Article de - PIERRE NIZET Article complet clic ici 

    « Nous remboursons les coûts de formation »

    « À cause du vieillissement de la population de nos chauffeurs, on cherche entre 3.000 et 5.000 conducteurs pour les remplacer », explique Michaël Reul, le pré- sident de l’Union Professionnelle du Transport et de la Logistique. « Cela est aussi dû à la relance de la croissance économique ».

    Quand il parle de milliers d’emplois, c’est uniquement pour le transport en Belgique. « Car le marché du transport européen, on l’a perdu ».

    40 % des chauffeurs professionnels ont aujourd’hui plus de 50 ans ! « En transport national, il y a donc un job garanti pour tous les candidats chauffeurs routiers dans d’innombrables entreprises de transport belges.

    Pourtant, sur l’ensemble du territoire, ce sont à peine 200 étudiants qui ont poussé la porte d’une école professionnelle en septembre dernier ». Le problème est tel que son fonds social prend en charge les montants investis par les candidats dans la formation.

    Soit un maximum de 1.500 € pour le permis C, de 1.200€ pour un permis CE et de 500 € pour la qualification de base Aptitude professionnelle groupe C. Un jeune qui commence dans le métier peut espérer gagner 2.000 € net. -

  • Huit sociétés liégeoises proposent plus de 1230 emplois en 2018

    C’est la F.E.B., la Fédération des Entreprises de Belgique qui le dit : elle table sur une croissance de 2 % de la production de richesse dans notre pays en 2018.

    « Cela est dû à la conjoncture économique européenne qui est à la hausse, explique Peter Timmermans, le patron de la FEB. Du coup, nos entreprises produisent et exportent davantage. Mais cela tient aussi aux mesures prises par le gouvernement pour augmenter la compétitivité des entreprises. »

    Du coup, 85 % des patrons belges interrogés estiment qu’ils vont investir autant (50 %), si pas plus (35 %) que l’an dernier.

    40 % envisagent d’engager du nouveau personnel (contre 10 % au début de l’an dernier).

    Certes, il y aura toujours des restructurations d’entreprises en difficulté (comme celle annoncée par Carrefour ce jeudi), mais il est certain qu’il y aura davantage de créations que de pertes d’emplois en 2018.

    Le gros des embauches se retrouvera à nouveau au sein des petites et moyennes entreprises, ainsi que chez les indépendants qui peuvent aujourd’hui effectuer leur premier engagement en étant dispensés de cotisations sociales. Impossible ici d’en faire le tour.

    Il y aura aussi des engagements dans les pouvoirs publics, mais sans excès vu la présence des libéraux aux gouvernements.

    Mais les grosses entreprises ne seront pas en reste non plus, comme nous le confirme ce petit tour d’horizon des locomotives de la région liégeoise.

    25 emplois dans le groupe Eloy

    Spécialisé dans le traitement des eaux, le groupe Eloy de Sprimont aura besoin de 25 personnes supplémentaires. « Nous passerons en effet la barre des 400 personnes cette année, explique Louis Eloy car notre secteur est en pleine expansion, et pour longtemps encore. » Parmi les profils recherchés : chauffeurs, coffreurs, bétonneur, opérateur de pelle hydraulique, chefs de projets et des vendeurs, des informaticiens… « Du manœuvre à l’ingénieur, résume Louis Eloy, pourvu qu’il ait une bonne tête et une bonne éducation. »

    La FN va recruter 200 personnes en 2018

    Près de 200 personnes ont été recrutées au sein des entités belges du Groupe FN-Herstal en 2017, qu’il s’agisse de remplacements de départs ou de créations de nouvelles fonctions.

    «  Et 2018 devrait s’inscrire dans la même tendance, explique Olivier Van Herstraeten », le porte-parole du groupe.

    Parmi les profils recherchés :

    – des ouvriers usineurs, outilleurs, électromécaniciens, mécaniciens ajusteurs ;

    – des employés bacheliers en électro mécanique, dessinateurs en mécanique, administratifs, informaticiens, employés multilingues ;

    – des directeurs de projet, ingénieurs en développement de softwares, ingénieurs pour les études techniques, ingénieurs qualité, contremaîtres de production.

    Déjà 56 emplois prévus en janvier au Groupe Ardent

    « Nous avons engagé 35 personnes en 2017 et il est déjà prévu d’en recruter 56 pour l’année à venir », explique Emmanuel Mewissen, le CEO du Groupe liégeois Ardent qui occupe déjà plus de 500 personnes.

    « 25 dans notre branche gaming (jeux) avec des profils comme développeurs, graphistes, agents services clients, chefs de projets, quality manager…

    Et 31 au siège central du Groupe Ardent : financiers, treasury manager, contrôleur de gestion, comptable, business analyste, employés ressources humaines, chefs de projets analystes IT… »

    100 techniciens de surface

    Chez le géant liégeois du nettoyage Laurenty (4.000 employés dont 1.400 en région liégeoise), il devrait y avoir encore une centaine d’embauches de techniciens de surface en 2018. « Nos offres d’emploi sont très variables, reconnaît le directeur du personnel, Marc Houben. Selon les contrats gagnés ou perdus, selon les saisons… Mais nous engageons chaque année, ça, c’est vrai. »

    CMI: 47 offres sur son site

    « Nous avons embauché entre 150 et 200 personnes l’an dernier, explique le directeur de la communication Etienne Botton, tant pour remplacer des départs, naturels ou autres, que pour créer de nouvelles fonctions. »

    Sur son site se trouvent actuellement 47 propositions d’emplois en Belgique. Avec des profils aussi variés que monteurs câbleurs, manager en télécommunications, ingénieurs, chefs de projets, dessinateur industriel, secrétaire de ventes, expéditeur, service achats, un ingénieur armurier et même un technicien spécialisé en off-shore.

    700 emplois prévus au CHU pour quelque 500 départs

    Le CHU est le plus gros employeur de la région liégeoise. Sur ses différents sites, il occupe près de 12.000 personnes. Il engage beaucoup mais beaucoup s’en vont également chaque année. « En 2017, nous avons engagé 681 personnes, explique Louis Maraite, le directeur de la communication, pour quelque 600 départs. Parmi eux, 23 % de médecins, 21 % d’infirmiers, 17 % d’ouvriers et 15 % d’administratifs. Cela devrait être la même chose pour 2018 avec une proportion accentuée de médecins et assistants cliniques. »

    11 offres à TNT

    « On utilise beaucoup d’intérimaires pour des pics d’activité », explique-t-on chez TNT à Liege Airport qui occupe tout de même 1.800 salariés. Du coup, il n’y a actuellement « que » 11 offres sur leur site internet: essentiellement des agents de douanes et des formateurs.

    100 chez Safran

    Chez Safran Aero Boosters à Milmort, on a engagé 174 personnes l’an dernier, remontant l’effectif à 1.550 personnes.

    « Pour 2018, il y aura aussi une bonne centaine de recrutements,confirme Joëlle Wathelet. Des ingénieurs, des techniciens et des ouvriers spécialisés. »

     

    PAR LUC GOCHEL source clic ici 

  • Formation alternée techinicien de surface en milieu hospitalier séance d'information 02 et 19 février 2018

    Mission Régionale Huy-Waremme

     

    Voici les infos relatives à notre prochaine formation "Technicien de surface en milieu hospitalier"

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  • Offre d'emploi Villers le Temple Nandrin

    Offre d'emploi sur la commune de Villers-le-temple.

     

    La société "CONDRO MAT SPRL" recrute un électromécanicien/mécanicien/mécanicien automobile en vue d'un temps plein en CDI.

     

    Le domaine est celui du secteur agro-alimentaire dont la difficulté est de trouver quelqu'un de compétent et très soigné.  

    Guillaume Constant  Guillaume Constant

    Nombre de postes demandés : 1
    Catégorie de métier : Electromécanicien de maintenance industrielle
    Secteur d'activité : Autres commerces de détail en magasin spécialisé
    Lieu(x) de travail : • BELGIQUE
    Votre fonction : Vous effectuez de la maintenance industrielle de machines
    utilisées par l'industrie agro-alimentaire, aussi bien dans des
    petites entreprises qu'auprès de grands groupes (Colruyt,etc.).


    Vous effectuez le montage et l'installation d'éléments ou de sous-ensembles d'équipements industriels agro-alimentaires ou d'exploitation selon les dossiers machines, les cahiers des charges, les documentations, ...
    Vous réalisez les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôlez son fonctionnement.


    Vous localisez la panne sur l'installation de production ou  d'exploitation et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement.


    Vous savez identifier, réparer, remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux (engrenages,roulements à billes,distributeurshydrauliques/pneumatiques, capteurs et sondes
    d'alimentation et de protection des circuits électriques, ...).


    Vous modifiez ou adaptez les équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits, ...)ou les évolutions réglementaires.


    Vous présentez les spécificités techniques aux clients ou aux utilisateurs et les accompagner dans la prise en main de l'équipement.


    Vous complétez les dossiers administratifs.


    Vous commandez les pièces et assurez le suivi des commandes.
    Vous vous déplacez chez le client et travaillez principalement sur chantier (80%) ou en atelier.


    Vous avez, par ailleurs, des contacts avec nos fournisseurs italiens, allemands, hollandais, espagnols, portugais, ....
    Profil du candidat :
    Page 1
    Formation(s) : • Ens. technique 7ème spécialisation - (Secondaire
    supérieur 7ème spécialistion en Mécanique,
    Electromécanique, ou Mécanique automobile )
    • Bachelier professionnel - (Bachelier automobile ou expert
    automobile)
    Expérience(s) professionnelle(s) : Métier : :
    Mécanicien polyvalent
    Secteur : :
    Autres commerces de détail en magasin spécialisé
    Description : :
    Une première expérience en maintenance est souhaitée.
    Mais possibilité d'être formé grâce à un PFI. Une expérience
    dans le domaine de l'agro-alimentaire est un atout.
    Durée : :
    12 mois
    Langue(s) : • Français - Bonne connaissance
    Permis de conduire : • [B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum (Le
    permis B est obligatoire pour vous rendre sur chantier. Le
    permis B+E est un atout.)
    Description libre : Vous avez une bonne présentation.
    Type :
    Régime de travail : Temps plein de jour
    Heures/sem 38h00
    Horaire : 4 jours/semaine du mardi au vendredi ou du lundi au jeudi
    Type : A durée déterminée
    Commentaire additionnel : En vue d'un CDI
    Avantages : • Chèque-repas
    • Treizième mois
    Commentaire (avantages) : Vous disposez d'un véhicule de travail pour vos trajets
    domicile-clients.
    Salaire : Salaire évolutif en fonction des résultats (CP 149.04)
    Condition d'aide à l'emploi :
    Type : PFI
    Contact
    Nom de l'entreprise : CONDRO MAT
    Page 2
    Nom de la personne : M. LEKEUX Stéphane
    Adresse : Rue de la Tour Malherbe, 11  4550 Nandrin BELGIQUE
    E-mail : stephane.lekeux@condromat.be


    Modalités de candidature : Pour postuler, veuillez adresser votre candidature (lettre+ CV), en mentionnant l'intitulé de l'offre, par email.

    ELECTROMECANICIEN (H_F) Clic ici [BELGIQUE][11003].pdf

  • Jobday le 22 novembre au 4e Bataillon de Génie

    Le Génie convie ainsi tous les citoyens qui le désirent et qui ont un tant soit peu le goût de l’aventure à venir assister à son jobday qui se déroulera le 22 novembre 2017. Pas moins de 33 emplois sont à pourvoir, dans plusieurs domaines  : la Défense recherche en effet 8 soldats du génie de combat (para commandos) en mai 2018, 17 soldats génie de combat pour avril 2018 et 8 soldats opérateurs de station de décontamination pour mars 2018.

    Une journée de découverte et d’échanges

    Lors de cette journée, qui se déroulera de 13h30 à 17h00, vous aurez également l’occasion de découvrir l’environnement de travail, les équipements et les infrastructures de ces soldats au rôle un peu particulier mais aussi de faire connaissance avec certains d’entre eux. Une navette militaire est prévue au départ de la gare de Huy à 11h30 et 12h30.

     

    Description du Bataillon

    Le 4 Bataillon Génie d'Amay compte 770 personnes. Il rassemble plusieurs spécialités. Ses militaires sont capables de neutraliser les mines, explosifs et obstacles en tout genre mais aussi de bâtir des ponts, des bunkers, des blocs de logements et d’aménager des routes, parkings et pistes d'aviation… Ils sont également en mesure de détecter d’éventuelles contaminations chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires.

    Les différentes informations pratiques sont à retrouver sur le site internet de la Défense.

    Article complet clic ici 

     

  • Vous recherchez un emploi? permanences le 17 novembre 2017 à Nandrin


    Ou vous recherchez à recruter pour votre entreprise?

    La Mission Régionale Huy-Waremme (MIRHW) organise des PERMANENCES dans le Condroz tous les 3èmes vendredis du mois en matinée dans la salle du Conseil de la Commune Nandrin

    La MIRHW propose des solutions aussi bien pour les entreprises (aide au recrutement) que pour les demandeurs d'emploi (formations, jobcoaching, recherche d'emploi, mise en relation)

    Ouvert à tous les habitants du Condroz. Veuillez donner un petit coup de fil avant de venir.

    Les prochaines dates : 17 novembre et 15 décembre

  • Poste à pourvoir : ouvrier concierge (H/F) à mi-temps logeant sur place.

    Poste à pourvoir : ouvrier concierge (H/F) à mi-temps logeant sur place.

    Mission :

    - La mission est exécutée selon une grille horaire de prestations. Toutefois, une disponibilité permanente de bonne grâce est requise sans tomber sous le sens d’une garde 24 h/24. - Assurer le nettoyage au sens large des parties communes - La surveillance générale de la copropriété - La sortie des poubelles ménagères et le tri sélectif - Les petites interventions mécaniques, électriques dans le cadre de la convention collective 323. - Le suivi administratif simple et la gestion des intervenants extérieurs (fournisseurs, prestataires divers, nouveaux occupants) - Les rapports avec le syndic, notamment le signalement d’anomalies, de pannes et les réclamations des résidents. - Toute autre mission en rapport avec l’emploi mais non spécifiquement définie.


    Profil du candidat :

    - Homme/femme. - Habitant sur place (sauf durant la période d’essai). - Appréciant un travail de terrain. - Courageux, ponctuel, convivial, autonome et investi.

    Nous offrons :

    - Contrat à durée indéterminée après période d’essai. - Rémunération légale variant en fonction des jours prestés (entre 700,00 et 900,00 € nets participation au loyer déduite.). - Un studio non meublé comprenant hall, living, salle de bains à l’italienne, cuisine équipée, balcon. (Il s’agit d’un logement de fonction non protégé par la loi sur le bail de la résidence principale ; la perte du poste emporte celle du logement sans autre recours possible). - Une intervention mensuelle de 125,00 € sera automatiquement déduite du salaire. - Les charges (chauffage, eau chaude et froide, électricité, assurance incendie) sont prises en charge par la copropriété. - Un abonnement de base Gsm et Internet. Un pc et une imprimante. - Une ambiance de travail agréable.

    CK GESTION scrl.
    Ipi : 100799 + 102653
    Syndic et Assurances.
    6, rue de Manesse
    4550 Villers-le-Temple.
    Tél.: 085/ 84 50 84. Fax: 085/ 84 45 84.
    Gsm: +32 0475 46 58 92 Mail  ckg@ckgestion.be

  • Emploi partir travailler au Canada

    Le 18 novembre, les autorités canadiennes seront à Bruxelles pour animer leur « Forum Destination Canada ». Ce dernier permettra de découvrir les opportunités de vie et de travail au Canada.

    Les employeurs d’outre Atlantique seront d’ailleurs sur place avec des offres d’emploi dans des secteurs aussi variés que l’ingénierie, la santé, l’éducation, l’hôtellerie et la restauration, l’informatique, le multimédia, la construction et la fabrication, etc.

    Le Canada espère ainsi voir arriver dans les prochains mois 900 Belges prêts à travailler.

    Et cela semble plutôt bien parti : 800 compatriotes se sont déjà inscrits au forum.

    CONSEILS

    En plus des employeurs, l’équipe du Service immigration de l’Ambassade et les services publics de l’emploi belges seront disponibles pour donner des conseils et informer sur les différents projets de mobilité.

    Enfin, pour ceux qui hésitent sur la région dans laquelle ils veulent partir vivre, des représentants des provinces et territoires donneront un avant-goût de l’accueil réservé aux nouveaux arrivants. Ils présenteront aussi la géographie, économie, marché du travail, climat de chaque région.

    Vous voulez partir au Canada et/ou vous voulez déjà consulter les offres d’emploi ? Visitez le site internet du forum : www.destination-canada-forum-emploi.ca

    Article de ALISON VLT.

  • Vous recherchez un emploi? permanences le 20 octobre 2017 à Nandrin


    Ou vous recherchez à recruter pour votre entreprise?

    La Mission Régionale Huy-Waremme (MIRHW) organise des PERMANENCES dans le Condroz tous les 3èmes vendredis du mois en matinée dans la salle du Conseil de la Commune Nandrin

    La MIRHW propose des solutions aussi bien pour les entreprises (aide au recrutement) que pour les demandeurs d'emploi (formations, jobcoaching, recherche d'emploi, mise en relation)

    Ouvert à tous les habitants du Condroz. Veuillez donner un petit coup de fil avant de venir.

    Les prochaines dates : 20 octobre, 17 novembre et 15 décembre

  • Vous recherchez un emploi? permanences le 20 octobre 2017 à Nandrin


    Ou vous recherchez à recruter pour votre entreprise?

    La Mission Régionale Huy-Waremme (MIRHW) organise des PERMANENCES dans le Condroz tous les 3èmes vendredis du mois en matinée dans la salle du Conseil de la Commune Nandrin

    La MIRHW propose des solutions aussi bien pour les entreprises (aide au recrutement) que pour les demandeurs d'emploi (formations, jobcoaching, recherche d'emploi, mise en relation)

    Ouvert à tous les habitants du Condroz. Veuillez donner un petit coup de fil avant de venir.

    Les prochaines dates : 20 octobre, 17 novembre et 15 décembre

  • Vous recherchez un emploi dans la région?

     JobsRégions !

    Lancé il y a près de 5 ans, JobsRégions est devenu LE rendez-vous de l’emploi régional francophone.

    La mission ? Vous présenter des emplois de proximité, les employeurs qui recrutent mais aussi des articles concrets et utiles afin de vous aider à décrocher votre prochain job.

    Vous pouvez retrouver JobsRégions chaque semaine dans Sudpresse (le vendredi), 7Dimanche (forcément le dimanche , Vlan (à partir du lundi dans vos boîtes aux lettres) mais aussi en permanence sur www.jobsregions.be.

    N’hésitez donc pas à vous inscrire sur ce site, y déposer votre CV et créer une alerte job.

    Ainsi vous mettez toutes les chances de votre côté pour être vu et contacté par les recruteurs.

    https://jobsregions.sudinfo.be/

  • Les offres d’emploi disponibles dans la région

    Trouver un emploi grâce à Ham’Jobs

    Un outil pour centraliser les offres dans la région

    Cela fait un mois qu’une plateforme collaborative a vu le jour sur Facebook. Une initiative de la commune de Hamoir pour centraliser les offres d’emploi disponibles dans la région et permettre aux demandeurs d’emploi de Hamoir d’être plus réactifs aux offres qui les intéressent.

    Malgré la multitude d’outils disponibles sur internet et les nombreuses structures apportant aide et assistance dans la recherche d’un emploi, on passe très souvent à côté de belles opportunités.

    C’est pourquoi la commune de Hamoir a mis en place, Ham’Jobs, une plateforme collaborative pour répertorier les offres disponibles sur la région et aux alentours, jusqu’à 30 km (Liège – Huy – Marche-en-Famenne).

    « Qui n’a jamais eu le sentiment que le boulot idéal était sur le marché et que, faute de le savoir, il était finalement trop tard pour postuler ?

    Les réseaux sociaux véhiculent de nombreuses offres d’emploi mais ça reste une chance de tomber dessus à temps », explique le bourgmestre Michel Legros. Ce groupe a pour objectif de faciliter le partage de l’information et de permettre à chacun d’en bénéficier et ce le plus rapidement possible grâce à une démarche citoyenne participative.

    « On a tous eu l’impression dans notre recherche d’emploi qu’une grande partie de notre temps était perdue à consulter des offres qui ne correspondent pas à notre profil : pour le type de contrat, les horaires et lieu de travail ne nous correspondent pas. On a l’impression de perdre du temps. Mais si ce travail semble perdu pour nous il ne l’est peut-être pas pour un autre. »

    Le bourgmestre ajoute par ailleurs que si la recherche d’un emploi n’a plus de secret pour certains, d’autres apprécieront grandement d’être guidés et épaulés dans leurs dé- marches. « Ici, il n’y a pas d’administrateur pour alimenter la page chaque jour, la richesse de cet outil c’est les publications de ses membres. »

    Un outil également mis à la disposition des sociétés et des indépendants qui cherchent à recruter localement. Ainsi sont publiés sur cette page les offres d’emploi, les jobs d’étudiants, demande de bénévolat ou des liens vers des outils spécialisés, pour des conseils etc. « On privilégiera les informations et les conseils, plutôt que les longs dé- bats ou critiques en tous genres.

    Le succès de l’outil dépendra de la contribution positive et solidaire de ses membres ! » Un outil disponible depuis un mois qui met en avant l’entraide, et la réactivité !

    Une plateforme qui porte déjà ses fruits vu les remerciements des utilisateurs.

     CYC

     
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  • Offre d'emploi !!! Nandrin et la région

    Aide-ménager (1111105)
    [PERSONNEL DES SERVICES AUX PERSONNES]
    Secteur d'activité : Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique
    Lieu(x) de travail : NEUPRE
    (LIEGE [ARRONDISSEMENT])
    ANTHISNES
    (HUY [ARRONDISSEMENT])
    NANDRIN
    (HUY [ARRONDISSEMENT])
    Votre fonction :
    Vous êtes amené à repasser dans les différentes centrales de repassage (Neupré, Anthisnes et/ou Nandrin) ; également sur calandreuse

    Votre profil

    Expérience(s) professionnelle(s) :
    Métier : Durée : Secteur : Description :
    Aide-ménager 1 mois Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique Vous devez OBLIGATOIREMENT avoir une expérience SIGNIFICATIVE en centrale de repassage sur des machines professionnelles et avoir acquis un bon rythme de travail.
    Langue(s) :
    Langue Niveau Description
    Français Notions élémentaires Vous avez des notions élémentaires en français.
    Permis de conduire :
    Permis de conduire Description
    Vous possédez de préférence un moyen de locomotion (voiture, scooter, conduit par un tiers...)
    Commentaire (qualifications) : Vous avez des compétences indéniables dans le domaine du repassage et des techniques qui s'y rapportent. Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives. Vous avez le sens de l'organisation et faites preuve d'anticipation. Vous aimez l'approche des clients qu'ils soient internes ou externes.
    Connaissances spécifiques :
    Vous avez acquis les techniques pour être autonome en centrale de repassage.
    Vous savez travailler méthodiquement et rigoureusement.
    Vous êtes une personne de confiance, motivée, minutieuse, discrète, sérieuse, régulière, polie...
    Vous êtes capable d'être autonome et de prendre des initiatives en accord avec la réglementation.
    Vous savez travailler en équipe et vous intégrer dans des environnements de travail différents.
    Vous savez vous adapter à différentes demandes et gérer les imprévus....

    Description libre :
    Vous êtes demandeur d'emploi sans CESS.
    Si vous rentrez dans d'autres conditions et que vous avez beaucoup d'expériences, contactez nous aussi !

    Votre contrat
    Régime de travail : Temps partiel
    Heures/sem 19h00
    Durée : 3 Mois
    Horaire : suivant un horaire variable entre 7h à 18h.
    Date d'engagement : A partir du 10/09/2017
    Commentaire additionnel : avec éventuellement un CDI par la suite
    Type : A durée déterminée
    Salaire : Suivant les barèmes de la CP 322.01
    Contact
    Modalités de candidature :
    Veuillez téléphoner au 04/366.10.15 pour un premier contact.

    Nom de l'entreprise : NEUPRE NET SERVICES
    Nom de la personne : Mme PATERNESI VALERIE (Directrice)
    Adresse : Rue Bellaire(RR) 13
    4120 Neupré
    Téléphone(s) : Bureau : 04/366 10 15

     

    Source info https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=25226034

  • Offre d'emploi Nandrin

    EDUCATEUR (H/F)
    RESIDENCE DU FORT - Nandrin
    La Résidence du Fort est une maison d'accueil médicalisée, spécialisée dans l'accompagnement de personnes ayant des troubles divers du comportement.
    Dans le cadre de l'exécution de son travail, le travailleur veillera en particulier aux éléments suivants :
    L'accompagnement du résident dans son quotidien, dans le respect du projet pédagogique mis en place par l'institution;
    Le respect du guide de l'éducateur;
    La répartition du travail dans l'institution, telle que mise en place par le directeur et le chef de groupe ;
    La prise par les résidents des médications leur revenant, telles que préparées par les infirmières ;
    Le respect des résidents dans leur intégrité, tant physique que psychique ;
    Le respect du règlement de travail.

    Votre profil

    Expérience(s) professionnelle(s) :

    Métier :
    Durée :
    Secteur :

    Educateur
    1 mois
    Action sociale avec hébergement (Maisons de repos, Orphelinats,...)

    Formation(s) : Etude Domaine Intitulé du diplôme

    Ens. technique 3ème degré Travail social Educateur
    Langue(s) : Langue Niveau Français Bonne connaissance

    Votre contrat
    Régime de travail : Temps partiel

    Heures/sem 20h00

    Durée : 3 Mois

    Horaire : variable

    Date d'engagement :A partir du 17/09/2017

     

    Source Info clic ici

    https://be.indeed.com/viewjob?jk=b4777517098d2faa&q=%C3%A9ducateur&l=Huy&tk=1botr2du5052b65p&from=ja&alid=56b553f9e4b078c137fc67ee&utm_source=jobseeker_emails&utm_medium=email&utm_campaign=job_alerts&rgtk=1botr2du5052b65p

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  • Offre d'emploi le Batatraf de Nandrin recrute

    Le batatraf recrute!!!!

    Nous cherchons un personnel de salle. Pour un contrat à mi temps.

    Si intéressez, veuillez nous déposer votre C.V. avec photo au restaurant: 
    rue de Dinant, 2/1 
    4550 Nandrin

  • Offre d'emploi !!!

    20668820_10213274959978782_818071063_n.pngURGENT - Recherche des aides-ménagères sur la région hutoise à raison de 25-28h/sem 

     

     

     
     

     

  • Des permanences pour les demandeurs d'emploi et les employeurs à Nandrin

    la MIRHW lancera des permanences pour les demandeurs d'emploi et les employeurs les 3èmes vendredis du mois en matinée (sauf jours fériés) à partir de juin à la salle du Conseil de Nandrin (Place Botty, 1).

    Les prochaines permanences:  28 juillet (le 21 est férié), 18 août, 15 septembre 2017.
    Plus d'infos lors de la journée de l'emploi ou auprès de Mme Anais Antoine (MIRHW) par téléphone au 0491/37.40.26. ou par mail à anais.antoine@mirhw.be.

    Gestionnaire Page Pcs Condroz clic ici

  • Formation avec possibilité d'emploi ,inscription le 28 juillet et 4 août 2017

     

  • Nandrinois :1 étudiant sur 4 travaille pour payer ses études

    Avec les vacances, on se dit que les étudiants profitent enfin d’un repos bien mérité. Ce n’est pas le cas de tous. 58 % d’entre eux continueront à exercer leur job à l’année.

    Cette pratique est en plein boom. En 10 ans, le nombre de jeunes travaillant toute l’année a doublé. Selon Randstad, l’explication est à rechercher principalement dans la souplesse croissante de la législation, qui répond partiellement au besoin énorme de flexibilité, tant chez les jeunes que dans les entreprises belges.

    Rappelons que les étudiants peuvent aujourd’hui travailler 475 heures par an, et plus 50 jours. 2.030 EUROS PAR AN L’autre raison de cette augmentation est l’envie de plus en plus importante de gagner de l’argent.

    En moyenne, les jeunes empochent 2.030 euros par an. Cette somme, près de 8 sur 10 l’utilisent pour les sorties et plus de 7 sur 10 en épargnent plus d’un quart.

    Un étudiant sur 4 affecte également une partie de ses revenus au paiement (partiel) de ses frais d’études.

    Le commerce, l’Horeca, le secteur public et le non-marchand sont leurs pourvoyeurs d’emplois. -

    ALISON VLT

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  • Formation avec possibilité d'emploi

     

  • Journée de l'emploi du Condroz aujourd'hui 15 juin 2017 à Nandrin


    (réservations indispensables pour le petit déjeuner ou le sandwich)

    PCS Condroz clic ici

  • Des permanences pour les demandeurs d'emploi et les employeurs à Nandrin

    la MIRHW lancera des permanences pour les demandeurs d'emploi et les employeurs les 3èmes vendredis du mois en matinée (sauf jours fériés) à partir de juin à la salle du Conseil de Nandrin (Place Botty, 1).

    Les prochaines permanences: 16 juin, 28 juillet (le 21 est férié), 18 aout, 15 septembre 2017.
    Plus d'infos lors de la journée de l'emploi ou auprès de Mme Anais Antoine (MIRHW) par téléphone au 0491/37.40.26. ou par mail à anais.antoine@mirhw.be.

    Gestionnaire Page Pcs Condroz clic ici

  • Nandrinois :Candidature spontanée le plus efficace !

    Les candidatures spontanées restent le moyen le plus efficace pour postuler, selon une étude de Randstad, spécialiste RH et de l’intérim, publiée jeudi.

    Randstad a sondé 11.000 personnes pour savoir si elles ont voulu changer d’emploi l’an dernier et comment elles l’ont fait.

    Visiblement, les candidatures spontanées sont la meilleure option pour trouver un autre emploi (18 %), suivies par les services d’emploi (15 %) et les agences d’intérim (13 %). Un peu plus d’1 sondé sur 10 (11 %) ont trouvé un nouvel emploi via des canaux digitaux comme Linkedin et Google Careers. 

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  • Des offres de job étudiant ou d’emploi par Snapchat

    Snapchat est devenu le réseau social auquel tous les adolescents belges sont accros.

    Cette application pour smartphone permet de partager des photos et des vidéos.

    Particularité : les contenus envoyés sont éphémères et disparaissent au bout de 10 secondes maximum.

    Vu son succès fou, de plus en plus d’entreprises commencent à proposer des offres de job étudiant ou d’emploi pour recruter les perles rares des « futurs » travailleurs.

    Ce phénomène intéresse essentiellement nos petites PME et nos start-up.

    En Wallonie, le système est seulement en cours de rodage. Les offres sont donc quasiment inexistantes.

    DES DIZAINES DE RÉPONSES

    Mais, nos firmes ont un œil sur la France… Depuis le 15 mai, Jobmania, une agence française de recrutement spécialistes des étudiants et des jeunes diplômés, propose des annonces de stage ou d’emploi sur le réseau social au petit fantôme.

    C’est une grande première européenne et, ça cartonne ! Sur son compte Snapchat, l’agence diffuse chaque jour trois offres dans sa « story » avec toutes les informations nécessaires et un lien vers l’annonce sur son site internet.

    Pour des emplois qui n’auraient pas connu un grand succès auparavant, elle reçoit aujourd’hui des dizaines de réponses.

    Nos jeunes passent en moyenne 25 minutes par jour sur Snapchat, un temps de loisir qui leur permettra peut-être de décrocher leur prochain job étudiant ou leur futur contrat… Des denrées rares en ces temps difficiles !

     ALISON VLT.