Des hausses de salaire de 1,1% en 2017 et 2018

salaire ,hausse des salaires ,nandrin ,condroz ,fédéral Les partenaires sociaux ont conclu un projet d’accord interprofessionnel (AIP) mercredi soir au terme d’une nouvelle réunion longue de plus de huit heures.

La marge salariale est fixée à 1,1% pour les deux années à venir, ont-ils annoncé peu après 23h.

« Nous avons conclu un accord équilibré », a annoncé Michèle Sioen, présidente du Groupe des 10 à l’issue de la réunion.

Selon nos confrères du Soir, l’accord prévoit aussi que les prépensions à 55 ans sont acquises pour les restructurations annoncées en 2016. Les salariés de Caterpillar y auront donc droit. Mais dès 2017, l’âge minimum de la prépension va augmenter en cas de restructuration.

Il sera de 56 ans en 2017 et 2018 et passera d’un coup à 60 ans en 2019.

Pour les personnes qui ont exercé un métier pénible ou ont eu une longue carrière, l’âge de la prépension va passer à 58 ans en 2017, à 59 ans en 2018 et à 60 ans en 2019.

Enfin, une série d’allocations sociales devraient être revalorisées pour un montant total de 170 millions en 2017 et 507 millions en 2018.

Il y aura aussi des mesures concernant le burn out, l’absentéisme et la mobilité, mais elles doivent encore être précisées.

Rappelons que la nouvelle loi Peeters, en cours d’examen au Parlement, rendra la norme salariale bientôt plus contraignante, avec notamment de nouvelles amendes administratives pour les employeurs qui la dépasseront.

Le projet d’accord conclu sera présenté ce jeudi au gouvernement. Il fera ensuite l’objet de consultations dans les différentes instances. La CSC et la FGTB se prononceront le 31 janvier.

Article de G.BARK source S.I

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